哪些情况下能拿到经济补偿金

以下情况下解除劳动合同的应当支付经济补偿金：

第一，单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的;

第二，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;如果劳动者被诊断为职业病，单位是不能解除劳动合同的;

第三，女职工在孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同的;

第四，劳动者患病或者非因工负伤，用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。