广义上来说：员工关系管理，实际上就是企业人力资源管理。
从狭义上来说：你打开本“员工关系与劳法”这个板块的时候，会看到员工关系与劳法下面有一个1.本版定位。
这个本版定位，就是狭义上的员工关系管理内容。包括：
第一、员工试用及劳动合同管理。具体内容有：员工试用期管理、劳动合同涉及订立、变更、解除、终止、续订等五类情况。
第二、员工异动管理。具体包括：晋升、降职、调动、调资。
第三、员工离职管理。具体包括正常离职和非正常离职。
第四、员工奖惩管理。具体包含两种：行政奖惩和绩效奖惩操作。
第五、员工申诉及劳动争议管理。申诉就是沟通。
第六、员工健康管理，包括生理健康和心理健康。
第七、员工满意度管理。
第八、员工福利管理（这点有些公司是纳入员工关系模块的。）
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