女职工的精选

哺乳期女职工可以上夜班吗

发表于：2018-10-15

哺乳期女职工可以自己申请上夜班，但是用人单位不得安排夜班劳动。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜...
可以辞退怀孕女职工的条件有哪些

发表于：2018-02-05

可以辞退怀孕女职工的条件是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1、严重...
女职工生育津贴如何领取

发表于：2020-11-15

怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记，确定产检和生小孩的医院，并办理准生证；生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生...
哺乳期女职工被辞退能否获得补偿

发表于：2018-01-12

职工无过错，用人单位提前解除劳动合同，用人单位应根据其在单位工作年限，每满一年发给相当于两个月工资的赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止...
女职工产假有多少天

发表于：2017-12-05

根据《女职工劳动保护特别规定》第七规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享...
怀孕女职工能否被降薪

发表于：2017-08-20

公司对怀孕女职工降薪，应当与女职工协商一致。未经女职工同意，公司不得降低其工资标准。【法律依据】《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低...
女职工休产假工资怎么计算

发表于：2017-08-18

根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前...
女职工哺乳期多长时间

发表于：2019-06-17

哺乳期的时间规定：根据国务院《女职工劳动保护规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神，哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延...
女职工怀孕被辞退怎么维权

发表于：2018-01-05

女职工怀孕被辞退的维权是，女职工可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，也可以通过法律途径要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。【法律...
女职工怀孕可以辞退吗

发表于：2018-08-12

如果没有过错的情况下，单位不可以辞退。【法律依据】《女职工劳动保护规定》第五条，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条，劳动者...
女职工的退休年龄是多少岁

发表于：2016-09-02

《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄...
女职工怀孕几个月不能辞退

发表于：2018-12-08

只要是女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位是不能够辞退劳动者的。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十二条第四项的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十...
女职工劳动保护特别规定第九条有哪些内容

发表于：2016-01-12

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增...
生二孩女职工的福利有哪些

发表于：2017-08-12

不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。休产假期间，已经参加生育保险的女职工的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假...
女职工生育假是如何规定的

发表于：2017-09-27

根据《女职工劳动保护规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15...
女职工怀孕期间被开除怎么办

发表于：2018-02-02

女职工怀孕期间被开除的处理方式是：1、如果女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。2、...
女职工生育的待遇是什么

发表于：2016-05-16

女职工生育待遇：《女职工劳动保护特别规定》第七条。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流...
女职工劳动保护特别规定第五条有哪些内容

发表于：2016-01-12

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。...
女职工的生育津贴如何支付

发表于：2016-05-14

女职工的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；如果女职工未参加生育保险，则产假期间，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。【法律依据】《社会保险...
企业女职工退休年龄是多少岁

发表于：2017-08-27

根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，企业女职工的退休年龄一般是需要年满50周岁，而要是女干部的话则必须要达到55周岁。另外...
女职工在哺乳期享受什么待遇

发表于：2019-01-25

根据《女职工劳动保护规定》第九条规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十...
山东女职工产假是多少天

发表于：2017-07-07

根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前...
如何保护孕期女职工的权益

发表于：2018-07-23

根据《女职工劳动保护特别规定》第6条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位...
女职工产假工资怎么发放

发表于：2018-11-25

女职工产假期间工资的发放，根据《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加...
女职工产期有什么权利

发表于：2017-09-07

一是健康权，包括〔一〕不从事有害健康的工作的权利。〔二〕休息、休假的权利。〔三〕其他权利：产前检查按出勤对待、劳动时间内给予哺乳时间等。二是劳动保障权：女职工在孕期、产期、哺乳...