如何完善一个梯队建设

完善企业后备人才梯队建设步骤：

1、企业战略，企业战略是公司发展的目标，基于此目标产生人才需求，建立企业人才梯队机制时，要明确企业发展战略，形成清晰的人才发展思路，在此基础上进行后备人才评估、培养和选拔工作；

2、.建立良好的企业文化，良好的企业文化对后备人才href="https://wjbkb.com/zh-cn/tags-21pr-0.html" target="_blank" >管理体制有效运行能够起到积极的促进作用，企业应形成公平竞争、积极向上的文化机制，鼓励优秀员工进入后备库进行培养，人才梯队建设应得到企业高层的支持；

3、建立合理的人才发展通道，企业应该为后备人才建立良好的发展通道，通过HR与员工个人的面谈沟通确定其发展目标和通道，激励其不断提升自己的能力，企业应为员工设置管理类和专业类通道，员工可依据自身岗位和条件，选择适合自己的发展通道；

4、建立合理的人才梯队，人才梯队的划分是结合企业战略和业务现状作出的，人才梯队应与企业战略和人才战略相结合，能够保证人才梯队对于企业战略的保障作用。