被錄取的員工沒來入職怎麼辦

好不容易招到合適的人，通知候選人來入職，對方也答應了，可是到了入職的時間，求職者卻沒來，這該怎麼辦？下面小編就來告訴大家幾招吧！

如果候選人沒來入職去，那麼就打電話回訪，問問沒來入職的原因，如果求職者説去另外一家公司上班了，可以問一下選擇那家公司的原因。

做招聘的就應該有被放鴿子的準備，所以招人時多選擇幾個備用的，如果這個沒來，那就通知其他的人。

可以通知兩個人來入職，減少被放鴿子的機率，如果兩個人都來入職了，可以都用，試用期再決定另一個去留。

現在職場中都是雙向選擇，候選人可選擇的公司又不止一個，所以在面試時，最大程度的讓求職者認可公司，提高入職率。

招聘的時候一定要真誠，同時實事求是，不可過於誇大其詞，發放錄取通知書時，可以附帶着將企業的詳細介紹比如公司內刊發放給候選人。

如果招聘計劃被爽約打亂了，也不要氣餒，做好失敗總結，繼續加油。