計時工資怎麼算

計時工資分為兩種，計算標準分別如下：

一、小時工資制。小時工資標準按日工資標準除以日法定工作時數求得。

二、日工資制。日工資制就是根據勞動者的日工資標準和實際工作日數來計算工資。日工資標準的計算方法主要有三種：

(一)按照平均每月應出勤天數計算。即用全年天數減去國家法定節假日天數之差除以12個月，得出平均每月應出勤天數(25.5天)，然後用職工本人月工資標準除以25.5，得出日工資標準。

(二)按照平均每月日曆天數計算。即用全年天數除以12個月得出平均每月日曆天數(30.4天)，然後用職工本人月工資標準除以30.4天，得出日工資標準。

(三)按照當月應出滿勤天數計算。即用職工本人月工資標準除以當月日曆天數減當月法定節假日天數之差，得出日工資標準。

【法律依據】

《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。