建立公務員制度的目的與意義

建立公務員制度的主要目的主要體現在以下四個方面：一 是規範公務員的管理。二是保障公務員的合法權益。公務員的合法權益容易受到不同程度的侵犯，如有些地方長期拖欠工資等。三是對公務員加強監督，促進勤政廉政建設，防止公務員濫用手中的權力。四是為了提高公務員的工作效率，建設一支具有高素質的公務員隊伍。公務員制度的意義：有了指導思想的引導和明確的目的，中國建立了具有本國特色的公務員制度。這一舉措具有重大的意義。首先，從組織上、制度上保證把優秀人才選拔到國家機關中來，保證他們充分發揮作用，形成高效能的國家管理系統，實現國家管理職能；其次有利於人事行政工作的法制建設和公開監督，使人事行政從“人治”走向“法治”，有利於形成人才脱穎而出的環境，糾正用人問題上的不正之風。最後，有利於造就大批德才兼備的政務活動家和行政管理專家。