公務員任用的方式有哪些種類

公務員任用的方式的種類有以下四種：

1、委任制：由任免機關在其任免權限範圍內，委派工作人員擔任一定職務的任用方式。一般做法是，由主管領導或領導機關根據規定的任職條件提出任職人選，經幹部人事部門考察，任免機關決定後正式任命。

2、考任制：通過考試來選拔任用對象的任用方式。考試一般採取筆試、面試或其他方法，根據考試成績擇優確定任用人選。

3、選任制：通過選舉的方式來確定任用對象。選任制比較適用於體現民意的工作人員的任用。我國公務員中的各級政府組成人員，均實行選任制，即由各級人民代表大會及其常委會選舉產生或決定任命。

4、聘任制：由用人單位通過合同形式任用工作人員的任用方式。用人單位需與應聘人員簽訂合同，明確雙方的權利義務關係，被聘任人員按合同履行職責，並享受合同規定的各項待遇。