試用期內調崗什麼意思

試用期內調崗的意思是在試用期內，是為滿足公司人員需求及員工個人發展需要，在公司內部對員工的崗位進行調整。

用人單位與勞動者協商一致，方可變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。對於用人單位調崗行為，屬於對勞動合同內容的變更，應當由用人單位與勞動者協商確定，如果用人單位強制調崗的，勞動者可以拒絕，注意變相調崗和隱形調崗。

調換崗位必須同時具備下列條件：

1、調崗必須是公司生產經營發展必然需要。

2、調崗必須不具備懲罰性和侮辱性。

3、調崗職位必須與原職位有關聯，待遇必須與原待遇持平或上升，而不得下降。

4、調崗必須符合員工實際情況，人職匹配越高越好。

5、員工不能勝任現任崗位，必須由用人單位舉證。

6、無其他違反法律法規情形。