招聘時如何察顏觀色

人才是企業生存發展的必要條件，那如何在招聘時察顏觀色呢？

一、觀人

觀人可以從觀儀表、觀舉止、觀神色等方面觀察。招聘時不能以貌取人，但是着裝要整潔大方、走路抬頭挺胸，進屋隨手關門，等注意小細節、神色即神由心生，一個心態積極樂觀向上的應聘者，神色應從容，愠而不火，面對面試官的各種問題要從容冷靜，不可衝動急躁。

二、察人

察人是一個過程，招來的人如何去用，招來的人是否能企業文化相融合，這些問題都是要一個過程，在過程中完成的，察是貫穿於員工在企業的整個過程，把握員工的心理。孔子在《論語》中講“志於道、據於德、依於仁、遊於藝”，這也可以成為察人的四大標準。招聘不僅僅是為了招聘到人才，更是為了企業更好的未來，更好的發展。

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