強制休年假

強制休年假是合法的，如果用人單位在職工合同期內，不給予年假待遇，是違背勞動法的；根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條規定，用人單位根據生產，工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假，年假是由單位統籌安排的，主動權在單位，雖然要考慮員工本人意願，但怎樣才算是考慮，現實中可操作性不大；年假，指給職工一年一次的假期，即機關，團體，企業，事業單位，民辦非企業單位，有僱工的個體工商户等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假，單位應當保證職工享受年休假，2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，還指出帶薪年假，不包括國家法定節日等相關規定。