工資低於最低標準怎麼辦

如果因基本工資發生勞動爭議，可以與單位先進行協商解決，如果協商不成依法與集體合同所規定的標準計算；

如果沒有集體合同的實行同工同酬，可以參照同單位同行業平均工資，如果還不明確的可以參照用人單位所在地最低工資水平。

【法律依據】《勞動合同法》第十八條規定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；

協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。