在工地打工只要是遵守了工地的規章制度的,那麼就是屬於勞動關係的。
【法律依據】
《勞動合同法》第十七條,訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。