如何做好人事招聘工作

分不清哪個好，覺得每一個應聘者大致都一樣，不確定選哪個

首先要了解從那幾個方面開始學習及掌握，認真的找到正確的甄選方法，降低企業的損失。

熟練掌握圖片內容後知道面試技巧在哪？避免過多的錯誤嘗試，給公司帶來更高收益，降低風險。

要建立正確的崗位明細，並有完善的數據庫，通過詳細的數據，加上科學的考評，善於發現人才。更快的提高招聘的效率

通過調查比較得到有比較的數據，從而降低流失率，離職率，離職成本及招聘費用，來提高工作效率。

面試可以考察到筆試中體現不出來的，比如個人素質，知識水平，工作經驗等。都是需要在特定時間內，通過表述，面部表情所體現的。

面試過程我們可以通過求職者對自己行為的描述來了解求職者過去的工作經歷，判斷他們選擇組織發展的原因，預計他們未來的發展；並將其行為模式與空缺職位所期望的行為模式進行比較分析。