員工查出職業病公司應該怎麼處理

依據勞動合同法第四十二條的規定”勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的”；現員工可能存在職業病，不建議現在解除合同，但是先安排做一些輕鬆的工作或者安排其治療。

2、向當地相關部門申請職業病診斷，；

3、排除公司有可能承擔風險的因素，確定你公司現在員工工作的崗位環境是否符合國家職業衞生標準，是否存在職業病危害因素。