如何判斷老闆是不是在培養你

很多職場人士會有這樣的困惑，老闆總是給安排做不完的工作，到底是不是真的想要栽培我呢，安排的事情要不要好好做呢？

想要明白老闆是真心想栽培你還是隻是想壓榨你，首先要看老闆對你的私人事情是不是感興趣，他是不是願意瞭解你，知道你喜歡什麼，擅長什麼，如果對你一無所知，一味安排工作，栽培的可能性很小。

只有知道你擅長做什麼，再把適合你做的事情安排給你，知道什麼領域會影響你未來的發展，主動針對性的給你安排，才是對你好的培養方式。

老闆有意要培養你，就會逐步放權給你，越來越信任你，會在一定程度上授權你行駛他的權力。

存在工作之外的其他內容溝通，鼓勵你、激勵你，讓你承擔更多的責任，讓你參與更多領域的工作內容。

當你做錯的時候，第一反應不是辭退你，而是想辦法先為你疏通，再告知你他的經驗，他的處理方法，關注你的成長，也願意在職業規劃的路上給你指點一二，想讓你變得更優秀。

畢竟這樣的老闆少之又少，即便得不到手把手的栽培機會，只要老闆身上有優點，有可以讓你越來越好的方法，一定要主動學，學到的技能才是真正屬於自己的。