公司可以安排工傷人員待崗嗎

可以的。勞動者遭受工傷事故傷害，工傷保險基金和用人單位按照《工傷保險條例》及其相關規定給予補償，工傷職工享受了補償之後，工傷職工沒有特別的優待。

與遭受事故傷害所在單位勞動關係存續期間，因為身體傷殘不能適應原崗位工作的，應當調整崗位，但因為用人單位生產經營遇到困難或者暫時沒有合適崗位安排的，五至六級傷殘的；

應保留勞動關係，退出勞動崗位，由用人單位按月發放傷殘津貼；七至十級或者不夠級的，可以實行待崗，但待崗在一個工資支付週期內的，用人單位應當按勞動合同約定的工資標準支付工資報酬；

超過一個工資支付週期的，應當按照當地政府規定的標準支付生活費。

法律依據：

勞動部《工資支付暫行規定》第十二條規定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。”