保姆上下班受伤算工伤吗

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。

保姆属于雇佣关系不属于工伤，可以要求造成伤害的第三人进行赔偿。

《人身损害司法解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。