续签的精选

公司续签劳动合同的可以维持或者提高劳动合同当中约定的工资待遇。降低工资待遇的，劳动者可以不再续签劳动合同，并要求支付经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合...

一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。但《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否...

提前3个月，在留期间到期前90日内就可以申请【在留期间更新】的。但是如果没有长期滞在记录（你的出入境记录都是可见的），是否给你更新长时间不得而知，不排除给你半年或者1年的可能，而长期待在...

一次前往澳门以后，应该要相隔2个月才可以再次申请办理签注。因此建议在上一次前往澳门2个月后再带上相关资料到自助机或者当地出入境部门申请办理新的澳门签注。...

合同到期公司没有及时续签方法如下：企业提出续签后，如果职工不想续，则企业是不需要支付任何补偿的。标准的说法是，如果企业在职工合同期满后不续签，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适...

未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...

1、目前微信宣布，卡包服务接入电子港澳通行证，首批面向广东地区的用户开放；2、有了电子港澳通行证，不仅可以查看永远记不清的签注日期和签注次数，还能实现在线续签功能；3、微信用户可关注广...

合同期满公司不续签有补偿金，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位...

我国法律并没有规定合同到期后，劳动者必须续签劳动合同，因此合同到期本人不续签是合法的。如果单位不续签，需要进行经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第97条规定，本法施行之日存续的劳...

1、准备好身份信息等资料后，在出入境部门的工作日，去领取申请表并填写。2、填写好申请表后，这时要求出入境拍照，并取照片贴在申请表上。3、一般需要15个工作日，可以拿到新的港澳通行证。广...

新华书店合同到期续签是由双方自行决定的。合同到期不续签不需要提前通知，合同到期后自动失效，如果想要续签可以提前与对方协商，也可以到期后与对方协商。如果对方愿意续签，则双方可以延续...

劳动合同续签流程有以下程序：1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见。2、双方当事人协商一致。3、签订续订劳动合同的协议书。4、鉴证或者备案。【法律依据】《劳动合同法》第十四...

劳动合同没续签不是自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，劳动者不续签的...

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十八条规...

有下列误区：1、未续签劳动合同，就不存在劳动关系。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2、未续签合同解除劳动合同应...

书面劳动合同第二次签几年，法律没有强制性规定。劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。【法律依据】《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时...

劳动合同续签可以签订固定期限的劳动合同，也可以签订无固定期限的劳动合同，具体的可以由劳动者和用人单位协商。【法律依据】根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位...

《合同法》第六十一条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。第二...

劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外...

劳动合同续签流程是：1、提前30天向对方发出续签劳动合同通知书，并及时与对方协商，依法续签劳动合同；2、一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复；3、续签劳动合同，如原劳动合...

对于合同到期前多久续签，法律没有明确规定，一般由当事人自行确定。但对于劳动合同的续签，合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。《劳动合同法》规...

合同到期未及时续签仲裁可以，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳...

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立...

法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限...

续签劳动合同的通知时间最晚不得超过合同期满后的一个月。【法律依据】根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...