具体劳动的精选

具体劳动的作用是什么呢

发表于：2016-03-26

具体复劳动的作用是创造使用价值。具体劳动是生产不同使用价值的不同性质和不同形式的劳动。由生产的目的、操作方式、劳动对象、手段和结果决定。【法律依据】《劳动法》第二条，在中华...
具体劳动创造剩余价值吗

发表于：2019-09-16

具体劳动并不会创造剩余价值，原因如下：具体劳动创造使用价值，抽象劳动创造价值，剩余价值本质上指的是价值，因而具体劳动创造剩余价值的说法是错误的，具体劳动是使用价值的唯一源泉的说法是错...
具体劳动是指什么

发表于：2022-01-02

具体劳动是指生产不同使用价值的不同性质和不同形式的劳动。由生产的目的、操作方式、劳动对象、手段和结果决定。从这一角度看劳动，它是具体的，故称具体劳动。在商品生产条件下，具体劳动...
具体劳动和抽象劳动是指

发表于：2020-12-05

具体劳动：是生产不同使用价值的不同性质和不同形式的劳动。由生产的目的、操作方式、劳动对象、手段和结果决定。从这一角度看劳动，它是具体的，故称具体劳动。在商品生产条件下，具体劳动是...
具体劳动的作用是什么

发表于：2018-02-25

具体劳动是生产不同使用价值的不同性质和不同形式的劳动。由生产的目的、操作方式、劳动对象、手段和结果决定。从这一角度看劳动，它是具体的，故称具体劳动。在商品生产条件下，具体劳动是...
具体劳动和抽象劳动的关系是

发表于：2016-07-15

具体劳动和抽象劳动是对立统一的关系。具体劳动反映的是人与自然的关系，是永恒的范畴；抽象劳动反映的是社会生产关系，是历史的范畴。具体劳动是指劳动的形式；抽象劳动是指劳动的实质和内容...
具体劳动和抽象劳动的区别

发表于：2019-04-23

具体劳动是生产不同使用价值的不同性质和不同形式的劳动。由生产的目的、操作方式、劳动对象、手段和结果决定。而抽象劳动是从一般构造转向特殊构造的经济规定，即特殊形态的社会劳动规...
劳动合同法修改时间具体是

发表于：2015-10-31

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，其中第一章部分如下：第一条：为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》，制定本条例。第二条：各级人民政府...
劳动者辞职的步骤具体是怎样的

发表于：2019-02-13

(1)员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。(2)劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。(3)劳动者按照公司人事部管理办理...
劳动合同具体内容是什么

发表于：2018-12-03

根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合...
劳动法年假具体怎么计算

发表于：2016-06-09

年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机...
劳动法中工资具体包含什么

发表于：2016-05-16

工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，根据国家统计局《关于工资总额组成规定》，工资包括：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5...
无劳动合同双倍工资具体怎样计算

发表于：2018-03-09

未签定劳动合同支付二倍的工资的情形有两种：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；（2）用人单位违反规定不与劳动者订立无...
离职转劳动关系具体怎么做

发表于：2017-11-19

根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理...
处理劳动纠纷的机构具体有哪些呢

发表于：2019-02-24

处理劳动争议的机构有三种：企业劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院。【法律依据】《劳动法》第79条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当...
申请劳动仲裁的流程具体是什么

发表于：2019-03-13

1、劳动争议发生(注明：当事人知道或者应当知道自身权利被侵害)之日起一年内，当事人向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会提交书面《劳动仲裁申请书》，并按照被申请人人数...
劳动保密协议内容具体包括哪些

发表于：2018-08-07

劳动保密协议内容具体包括明确保密信息范围、明确保密主体、约定保密期限、明确双方的权利义务以及约定竞业限制条款，确定纠纷管辖机构，在具体问题的解决中务必把需要保密的对象、范围、...
劳动争议的具体范围是怎样的

发表于：2018-08-14

明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，合法、及时、公正地保护当事人的合法权益，非常重要。明确下列劳动争议适用本法：1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更...
体力劳动具体有哪些职业

发表于：2019-12-13

体力劳动是以消耗体力为主的劳动。体力劳动的特点是以肌肉和骨骼的活动为主。而我们一般把从事体力劳动工作的人称为体力劳动者，体力劳动者是指工人、农民和一切靠体力进行生产劳动的人...
NBA劳资协议具体内容

发表于：2020-07-14

劳资协议又称为劳资协定是联盟和球员工会制定的一个合约，订立了一些双方都必须遵循的规则。具体内容有：1、劳资协定定义了工资帽以及其设定程序；2、顶薪与底薪；3、会规则；4、选秀程序以及其...
劳动合同50条的具体内容是什么

发表于：2016-06-08

劳动合同50条的具体内容：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作...
脑力劳动和体力劳动哪个更累

发表于：2017-04-19

两者是无法统一比较的。累，是人的一种感受。体力劳动的累是由于身体的劳累而反馈给你，让你感到累。脑力劳动的累是来自于精神的疲劳，让你感到累。这两者的累可以说一个是物理反应一个是化...
劳动工具有哪些

发表于：2016-10-08

抹布、扫帚、拖把、清洁刷、清洁球、泡棉、玻璃擦、鸡毛掸、漂白剂、锄头、锹、耙子、犁、叉、镰刀、镐、刮板、耱、耧、碌碡、钳、扁斧、斧、凿、夹、鑚、锉、锤、警刀、砍刀、刨、锯...
大学生是否具备劳动者的主体资格

发表于：2019-07-02

劳动保障监察大队有关人员反应，未毕业或即将毕业的大学生参与工作，其身份仍是学生，不是劳动者，不享受劳动法带来的权利，如果在参与工作中权利受到侵害，其监护人应负责其权利的维护，所以未毕业...
劳动合同诈骗罪具体是什么

发表于：2018-08-06

根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条的规定，合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人的财物，数额较大的行为。...