劳务工的精选

劳务工分两种情况：第一种：普通劳务工通常情况下没有。因为劳务工不是用人单位的员工，不享受单位员工的福利待遇。第二种：属于劳务派遣制员工，则按照同工同酬原则，享受与单位员工同等福利待遇...

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...

要正确区分是劳务关系，还是劳动关系。如果是劳务关系，孕期、产期、哺乳期解除合同，无需赔偿。只有双方存在劳动关系的前提下，解除劳动合同，才需要赔偿。【法律依据】《女职工劳动保护规定》...

劳务派遣公司将员工派遣到用工单位后，对于出现何种情况可以被退回，以及是否需要承担违约责任，目前的法律法规还没有相应的规定，这主要依据双方在《劳务派遣协议》中进行的约定。通常情况下...

劳务派遣输送的劳务，不属于用工单位，属于劳务派遣公司，用工单位支付的劳务工资是在劳务费用中核算，用工单位支付的劳务费用的是劳务派遣公司的收入，在劳务公司的主营业务收入中核算；职工个人...

区别：1、正式工直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系，所有的福利待遇均在单位享受，所有的用人单位应当承担的义务都由单位来承担。而劳务工与用人单位不产生直接的劳动...

1、签订合同不同。合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担。劳务工：工人与劳务...

劳务是服务型工作，劳务人员的工作内容有：1、参与制定劳务管理制度；2、参与组建项目劳务管理机构；3、负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；4、负责审核劳务人员身份、资格；5、监督劳务人员...

企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住屋公积金等，每月底划拨到派遣单位财务帐上，派遣单位代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得...

劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。采取劳务派遣有两...

我国输出的人员主要有：建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、教育工作者以及从事家务劳动的...

劳务费与工资薪金所得的区别在于，劳务费，也就是个人所得税中的劳务报酬，是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金属于在企事业单位或机关中任职、受雇而得到的酬劳，也就是存在雇佣与被...

依据劳动合同法的规定，劳务外包的员工工资由应该遵循同工同酬的劳动报酬计算方式。【法律依据】《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位...

劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你转正。如果你工作做得非常好，得到用工单位认可，那你就可以转正，由用工单位直接跟你签合同，不再是劳务派遣；如果用工单位不想让你转正，那你依然是...

工程劳务指从事公路、铁路、桥梁、港湾、水利、电站、地铁、房屋建筑等大型基础工程施工的劳务分包作业。具体表现为施工承包单位或专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相...

临时工是否劳务发票需要根据具体情况来判断，临时工开具劳务费发票分为两种：1、如果按外购劳务处理，企业发放临时工工资需要开发票。2、如果按照个人劳务费处理，单位代扣代缴个人所得税，企业...

劳务用工是从真正使用劳动者的企业角度来谈雇佣劳务人员事宜。劳务用工，是国家提倡的一种新的用工模式，是与西方的经济模式相接轨的一种尝试。这种用工模式，不仅可以使用人单位在招聘员工...

对于劳务派遣单位来说，劳务派遣员工是属于本公司的员工，其工资根据员工所在部门或者职位的不同，做如下会计分录进行处理，借：管理费用—工资，主营业务成本—工资等，贷：应付职工薪酬—工资。而对...

工地劳务的工作内容有：1、参与制定劳务管理制度；2、参与组建项目劳务管理机构；3、负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；4、负责审核劳务人员身份、资格；5、监督劳务人员进出场及用工管理；6...

现在很多企业都有来料加工的业务，作为受托方，收到劳务加工费时，很多人也不太清楚如何做会计分录。下面我告诉你如何入账。工具/原料会计分录原始凭证方法/步骤1在收到对方的材料时（加工前），...

劳务分包作业，是指施工承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。工程劳务不是必须分包。《建设工程质量管理条例》第七十八条规...

劳务派遣工资发放标准如下：按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇，也就是说，派遣单位负责给派遣人员发放工资，购买社保等。劳务派遣单位应当与被派遣劳...

劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住屋公积金等，每月底划拨到派遣机构财务...

劳务派遣不是正式工，劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务...

劳务派遣应同工同酬。【法律依据】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利，对于在与用工单位招用的劳动者相同岗位上工作、取得了相同劳动...