人格理论的精选

求隐含的人格理论的一个事例

发表于：2019-10-21

1、范登里普，出任联邦纽约市银行行长之时，他挑选手下重要的行政助理，首先便是以人格高尚为挑选的重要标准。2、杰弗德便是一个从地位卑微的会计，步步高升，后来任美国电报电话公司总经理的例...
心理学求内隐人格理论的定义

发表于：2020-01-05

内隐人格理论：主张个体通常在不知不觉中形成关于他人心理和行为假设的理论，认为个体会刻板地认为别人的人格品质都是相互关联的，一旦了解其中的一种品质就可以推知其他品质及其行为表现，例...
请简述马斯洛的人格理论

发表于：2019-10-19

马斯洛的人格理论又称为“人格自我实现理论”。美国心理学家马斯洛将整体论、动力论和对文化因素的强调三者结合起来，通过他对一些杰出人物的研究，而形成的一种比较全面的人格理论。马斯...
什么是六西格玛理论

发表于：2020-09-10

六西格玛理论是一种管理业务和部门的系统方法。它把顾客放在第一位，利用事实和数据来驱动更好地解决问题的方法。六西格玛项目主要有三个领域：提高顾客满意，缩短工作周期，减少缺陷。这些领...
第十人理论是什么

发表于：2020-03-21

第十人理论：当一个人因为主观因素认为一件事是对的时候，第二个人沿着第一个人的思路也会产生相同的看法，以此类推直到第九个人也是产生同样的看法，说明那九个人都是沿着同一思路去看这个问...
归因理论的韦纳理论

发表于：2021-02-10

美国心理学家伯纳德·韦纳认为，人们对行为成败原因的分析可归纳为以下六个原因：能力，根据自己评估个人对该项工作是否胜任；努力，个人反省检讨在工作过程中曾否尽力而为；任务难度，凭个人经验判...
论述证人的资格条件

发表于：2020-05-03

1、凡是知道案件情况的人，都有作证的义务，证人只能是当事人以外知道案件情况的人；2、证人必须是能够辨别是非、能够正确表达，必要时可以进行审查或者鉴定，生理上、精神上有缺陷或者年幼，不能...
什么是格式塔学习理论

发表于：2020-09-11

格式塔学习理论是：学习就是知觉的重新组织。这种知觉经验变化的过程不是渐进的尝试与错误的过程，而是突然的顿悟。之所以产生顿悟，一方面是由于分析当前问题情境的整体结构，另一方面是由于...
论述弗洛伊德的人格结构理论

发表于：2019-09-28

弗洛伊德的人格结构理论是指在弗洛伊德的学说中，人格被视为从内部控制行为的一种心理机制，这种内部心理机制决定着一个人在一切给定情境中的行为特征或行为模式。弗洛伊德认为完整的人格...
科尔伯格的理论

发表于：2020-12-28

美国心理学家科尔伯格在继承英国心理学家麦独孤和瑞士心理学家皮亚杰的一些学说基础上，就道德教育的哲学和心理学基础进行专门的探讨，对儿童道德认知发展和道德教育提出了个人的主张。科...
人格特质理论的代表人物

发表于：2019-10-23

一、人格特质理论：在现代人格心理学中，人格特质理论将特质定义为个体所具有的神经特性，具有支配个人行为的能力，使得个人在变化的环境中给予一致的反应。但是特质理论最早却源于研究人格个...
人生格言的议论文

发表于：2019-08-27

人总是在接近幸福时倍感幸福，在幸福进行时却患得患失。生活的理想，就是为了理想的生活。因为爱过，所以慈悲；因为懂得，所以宽容。生如夏花之绚烂，死如秋叶之静美。不乱于心，不困于情，不畏将来，不...
基本的人权理论

发表于：2021-07-01

基本人权立论的出现引发了人权理论上的一场革命。如果说人权体系的分期是以其核心内容是否发展变化为标准的话，那么，基本人权地位在观念上经历了自由权本位向平等权本位再到社会连带权本...
简述领导方格理论

发表于：2021-06-29

横坐标与纵坐标分别表示领导者对工作和对人的关心程度，每个方格就表示“关心工作”和“关心人”这两个基本因素以不同程度相结合而形成的一种领导方式，各有9种程度，因此可以有81种组合，形...
赫兹伯格双因素理论

发表于：2020-04-15

双因素理论分为保健因素和激励因素。激励因素指工作内容本身，保健因素指工作环境、工资待遇等。赫茨伯格认为只有工作本身的内容才能激励员工努力工作，相反，如果工作内容并不受员工喜爱，就...
领导方格理论有哪几种

发表于：2020-12-14

一、领导特性理论1、传统的特性理论2、现代特性理论3、魅力型领导4、管理者胜任力二、领导作风理论1、勒温的领导风格类型理论2、利克特的四种管理方式三、领导行为理论1、密执安大学...
简述人性假设理论

发表于：2021-01-11

人性假设理论：X理论vs.Y理论传统观点(X理论)：雇员天生懒惰、工作是为了生活，回避责任、没有抱负等。新观点(Y理论)：雇员天生勤奋，能够自我约束，勇于承担责任，具有创造能力，有高层次的需求。在X...
四格表理论频数怎么算

发表于：2019-04-02

若四格表资料四个格子的频数分别为a，b，c，d，则四格表资料卡方检验的卡方值=n(ad-bc)^2/(a+b)(c+d)(a+c)(b+d)，（或者使用拟合度公式），自由度v=（行数-1）（列数-1）=1。要求样本含量应大于40且每个格子中...
为人处世的格言论语

发表于：2017-05-24

小不忍则乱大谋。君子喻于义，小人喻于利。人生自古谁无死，留取丹心照汗青。志当存高远。先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。君子和而不同，小人同而不和。用之则行，舍之则藏。人不知而不愠，不亦...
人格与心理的格言

发表于：2019-02-26

“对钱的态度，是一个人对这个世界的态度的一部分。我们甚至可以说，考察一个人的能力和人格，没有比看他如何赚钱和如何花钱更好的方式了。如何赚钱直接反映了一个人的能力、见识与气魄；而如...
什么是黑箱理论灰箱理论白箱理论

发表于：2021-05-28

1、黑箱理论，所谓“黑箱”，就是指那些既不能打开，又不能从外部直接观察其内部状态的系统，比如人们的大脑只能通过信息的输入输出来确定其结构和参数。“黑箱方法”从综合的角度为人们提供...
货运资格只考理论吗

发表于：2016-06-06

货运资格不是只考理论的，除了理论还有专业知识应用能力（安全检视、轮胎更换抽考任意两大项），道路运输从业资格证是道路运输从业人员从业资格证件的简称。道路运输从业资格证是通过交通部门...
什么是社会人理论与成就人理论

发表于：2020-09-09

1、社会人理论认为在社会上活动的员工不是各自孤立存在的，而是作为某一个群体的一员有所归属的“社会人”，是社会存在。“社会人”假设的管理理论的代表人物主要有梅奥、马斯洛、赫茨伯...
赫茨伯格的双因素理论

发表于：2021-01-30

简介：亦称激励保健理论。美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意...
简述领导的管理方格理论

发表于：2015-11-20

横坐标与纵坐标分别表示领导者对工作和对人的关心程度，每个方格就表示关心工作和关心人。这两个基本因素以不同程度相结合而形成的一种领导方式，各有9种程度，因此可以有81种组合,形成81个...