用工的精选

非全日制用工怎么转c

发表于：2017-10-12

非全日制用工转c，需要和企业协商签订劳动合同，约定双方的权利义务。才能够有机会转成全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小...
不签劳动合同属于非法用工吗

发表于：2016-05-14

非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。因此不签劳动合同不属于...
短期临时用工要签劳动合同吗

发表于：2018-09-16

要签订合同。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。【法律依据】《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...
非全日制用工支付周期是多久

发表于：2019-02-08

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。【法律依据】《劳动合同法》第68条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周...
用工性质怎么填

发表于：2016-07-12

按照与单位签订的合同性质来填，分为劳动用工和劳务用工。劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。《劳动法》第四条...
非全日制用工工资如何支付

发表于：2017-07-10

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第72条：非全日制用...
用工合同从2006年开始的吗

发表于：2017-03-03

用工合同从2006年开始的。新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。劳动合同...
我国对非全日制用工有哪些规定

发表于：2019-05-19

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。我国对非全日制用工的规定主要是《劳动合同法》...
用人单位有哪些劳动用工法律风险

发表于：2019-01-27

用人单位有这些劳动用工的法律风险，具体如下：1、不履行如实告知义务引起的法律风险。用人单位如实告知劳动者工作内容、职业危害等，这是用人单位主动的义务。2、招用尚未与其他单位解除或...
用工性质是什么意思

发表于：2020-01-17

目前在劳动用工方面，主要有两种性质的用工，即劳动用工和劳务用工。劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动用工...
用工合同未到期辞职要付违约金吗

发表于：2017-11-22

如果是依据劳动合同法第37条、第38条、劳动合同法实施条例第18条的规定提出辞职，除违反服务期约定的外，不需要支付违约金。《劳动合同法》第22条：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用...
非全日制用工可以不签劳动合同吗

发表于：2019-06-10

非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。【法律依据】《劳动合同法》第六十九条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳...
全日制用工和非全日制用工的定义

发表于：2020-10-20

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。全日制用工是指法定正常付出劳动时间，也就是义务...
无劳动合同用工怎么赔偿标准

发表于：2016-04-30

无劳动合同用工应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...
劳动法用工年龄

发表于：2020-12-22

《劳动法》用工年龄为16岁。《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履...
怎样降低企业用人用工成本

发表于：2018-11-20

企业想要降低用人成本的话，可以经过灵活用工的方式进行合作，1、节约管理成本。企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额，每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都是非常巨大。企...
用人单位与零散用工是否劳动关系

发表于：2018-01-30

零散工与用人单位是存在劳动关系的。【法律依据】根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订...
灵活用工的模式有哪些

发表于：2018-09-10

灵活用工的模式有劳务派遣、非全日制、实习生、兼职、返聘退休人员以及业务外包等六种，其中兼职所对应的是那些部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等。相对而言，业务外包是...
劳务派遣用工形式是什么意思

发表于：2015-10-31

劳务派遣工形式的意思：1、重新为客户找工作，单位只负责对客户进行制度管理客户与劳务公司签订合同，其他一切都有劳务公司管理。若单位不想继续聘用客户，由劳务公司继续为客户找工作，客户工...
用工单位可以随时辞掉兼职人员吗

发表于：2017-10-18

根据我国《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”法律赋予非全日制用工的劳动者和用...
非全日制用工每日工作时间不超过

发表于：2019-02-04

非全日至用工是全日制用工之外的一种灵活用工形式，只要不超过劳动合同法第六十八条规定的每周工时上限，单日工时可适当灵活调整。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用...
非全日制用工试用期如何规定

发表于：2018-04-22

非全日制用工是不约定试用期的。【法律依据】《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。...
什么是非全日制用工

发表于：2018-07-17

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。【法律依据】《劳动合同法》第六十八条非全日制...
合同到期用工单位不续签违法吗

发表于：2017-10-24

合同到期用工单位不续签违法。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...
非法用工的认定和法律后果

发表于：2016-04-14

认定标准是：一、没有营业执照并且不具备法律规定要件的单位与劳动者建立劳动关系是非法用工。二、依法成立的单位使用童工是非法用工。法律后果是：一、由劳动行政部门给予警告，责令改正。...

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