考核的精选

定性考核有两类：一类是简单分等法，就是列述考评的基本内容，对每一项都用优、良、中、差这类等级标准进行评定，最后，得到一个总的考绩结果。这种方法的优点是简便易用，适用于那些难以定量的工...

okr考核中，okr为“ObjectivesandKeyResults”的缩写，指“目标与关键成果法”，能够明确团队的目标以及评估每个目标达成的可衡量的关键结果。okr考核模式中的o（目标），是设立在一个时间段内的...

我的侠客逍遥派考核在鼓楼峰，逍遥派武学内功深厚，即可化气为阳，也可化掌为阴，恣意壮阔。《我的侠客》是一款自由开放的武侠沙盒RPG手游。玩家所扮演的主角可自由在江湖世界中行走闯荡。高...

1、校长能够贯彻党的教育方针，执行教育法律法规。2、校长作风正派，谦虚谨慎，廉洁自律。3、校长能及时更新教育观念，指导校本教研和校本培训，积极参与各类教研活动，并取得成果。4、校长重视并...

终验法考核应收账款时，审计人员需要查阅企业的账目、凭证和其他相关资料，并与企业的实际经营情况进行对比，以确定应收账款的准确数额。应收账款是指企业应从客户处收到的款项，是企业资产负...

在COD测定中只有重铬酸钾为基准，试剂判断重铬酸钾准确性一般有两个方法。1、购买COD的环境标准样品，进行测定，环境标准样品是由环保部监制，有多家权威实验室进行测定，给出其真值和误差范。2...

过程性考核项目是全国高等教育自学考试综合改革试点项目的重要组成部分。通过将优秀的网络学习资源与助学院校的助学服务相结合，建立科学的网络注册学习过程考核评价体系，重视学生的学习...

168性能考核由锦疆化工公司组织，江南环保公司配合，双方共同完成。168h满负荷试运行是FGD系统调试/试运最后一项考核工作，通过168h试运行全面考察系统在满负荷工况下，连续不停机稳定运行的...

全国计算机等级考试是经原国家教育委员会批准，由教育部考试中心主办，面向社会，用于考察应试人员计算机应用知识与技能的全国性计算机水平考试体系。由教育部考试中心主办，面向社会，用于考查...

青年文明号实行年度考核。文明号是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明的活动，并且是创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位和青年工程。青年是一个汉语词语...

询盘及时回复率考核询盘端的回复情况和TradeManager上的回复情况。及时回复率指卖家在回复买家咨询上的回复速度，体现了您服务买家的意愿度和服务能力。它包含买家发来的询盘和旺旺Trad...

ksf考核是将公司管理层人员的工资和绩效融合在一起的月度激励模式。ksf是目前一个增加员工收入、又不增加企业成本的薪酬模式，解决企业考核的难题!帮助企业留人激励人、快速搭建一套系...

EVA是经济价值增量，运用到绩效考核里面，个人觉得只适用于高层管理人员，一般员工或者部门经理之类，不适合用。因为它的考核结果运用时相对单一，一般只跟绩效薪酬或者红利等挂钩。举例：一个考...

重点考核工作人员的工作绩效，绩效是组织中个人(群体)特定时间内的可描述的工作行为和可衡量的工作结果，以及组织结合个人(群体)在过去工作中的素质和能力。考核是一个汉语词汇，拼音是kǎo...

供电质量是指用电方与供电方之间相互作用和影响中供电方的责任，包括技术部分，即电压质量，和非技术部分，即供电服务质量。考核电网供电质量的指标如下：1、供电可靠：保证对用户可靠地不间断的...

教师考核是对教师工作情况的一项评价机制，教师考核的内容包括政治思想、业务水平、工作态度、工作成绩四方面，考核遵循全面衡量原则、依靠群众原则、公平合理原则、实事求是原则。考核内...

1、申领记者证必须具备以下条件，新闻媒体采编一线工作满一年以上，由新闻单位向省级新闻出版申报。2、进行封闭培训，考试合格获得“广播电视编辑记者资格考试合格证”。3、身体状况能胜任...

考核工资，又称绩效工资，是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，其理论基础就是“以绩取酬”。企业利用考核工资对员工进行调控，以刺激员工的行为。考核工资...

1、熟悉合同文件和技术规范，对设计图纸的工程数量进行复核,及时纠正图纸可能存在的遗漏或错误；2、严格遵守监理程序，认真执行《监理大纲》的各项规定，及时申报各项计量资料；3、深入施工现场...

军校体能考核内容包括仰卧起坐、30米*2蛇形跑、3000米长跑，每一项都有明确的考核标准。体能作为军校考核中最为重要的一项，只有合格了才能参加后面的文化考核。所以在复习备考理论知识的...

1、通过绩效考核，可以使企业对每个员工的能力、技能、态度等方面有所了解，从而能够其安排到合理的职位、而且通过绩效考核，员工也会对自己的情况更加清楚，有利于其扬长避短，避免工作中的盲...

安全生产考核合格证书的申请，需要“三类人员”应先参加安全生产知识培训考试，考试成绩合格后方可。三类人员应具备的条件1、为建筑施工企业的在职人员；2、A类人员：建筑施工企业主要负责人...

量化考核就是《工作绩效量化考核技术》，它是现代人力资源管理系列教学课程之一，重点讲述了在实际工作中如何设定客观的量化考核标准和如何制定量化考核方案，特别是企事业单位管理部门和管...

1、优秀，须具备条件：思想政治素质高；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；清正廉洁；2、称职，须具备条件：思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强；工作责任心强，工作积...

下面为大家分享一下HR主管的常见考核指标：工具/原料绩效考核表方法/步骤1关键岗位招聘测评体系作业达成2新进人员培训达标率3招聘计划达成率4人事档案维护错误次数5部门6S管理6人资管理...