薪酬的精选

应付职工薪酬不能结转到成本。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工...

阳江属于编制的教师刚进去大概3000到4000月薪，随着教师职称的上升，工龄积累等，阳江的教师待遇会逐步上升，长远来看比较好。阳江民办学校的老师工资月薪5000到10000，但是工作强度比较大，教学...

是指实际发生额，即借方金额。国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知国税函，20093号二、关于工资薪金总额问题《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金...

对于影楼这类企业，想要做绩效薪酬改革，具体应该怎么制定怎么落地执行呢？工具/原料影楼经营数据，包含月度业绩、客户量、单笔、回购量、产量等等现有组织架构、员工工资数据方法/步骤1分析...

根据人设部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩...

目前我国注册会计师薪资水平大概是在6000-10000元月。如果是在四大工作的话，应届生也可以拿到10万左右的年薪，如果经常被外派出差，年薪可能达到20万左右。不同的城市在北上广这样的一线城...

劳动合同没写明薪酬的，根据《劳动合同法》第十八条：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者...

“岗位薪酬”名词解释指的是以一种以岗位（价值）为基础的薪酬方式。成熟的能力薪酬，广泛应用于基础薪酬。主要以岗位作为基本薪酬的参考依据，容易实现同工同酬，但是职位薪酬的运用范围较为狭...

薪酬体系是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分。工资制度是指工资的构成和分配，即一个人的工作报酬由什么组成？一般来说，员工的工资主要包括以下几个部分：基本工资（即本薪）、奖金、津贴...

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：（一）应由生产产品、提供劳务负...

1、在人才市场上的面试可以以咨询的口吻来来了解过公司的薪资问题，一般雇佣人员都会直接告诉你一个具体数目，这时你可以考虑要不要接受这个薪资。2、在你递交简历的时候，有的公司会选择电...

健全合理的薪酬制度的要求：1、公平性，即注重员工的工作绩效，而不管其身份如何，一切以其工作绩效为准；2、竞争性，薪酬标准在内部要能引导人们向上奋斗，奖勤罚懒，对外部则能具有强劲的吸引力；3、...

薪酬是包含绩效工资的。员工的总薪酬包括三个部分，第一个部分是基本薪酬，第二部分是激励薪酬，第三部分是间接薪酬/福利。绩效工资就是第二部分。绩效工资是奖励员工高绩效的计划，这类计划...

薪酬的公平性体现在外部公平性、内部公平性、个人公平性、过程公平性四个方面。内部公平性指设定合适的工资水平以适合职务的内在价值，内部公平性产生于职务内容本身，具有一定的客观性，在...

离职后福利属于职工薪酬，离职后福利是指企业提供的各种形式的报酬和福利。企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利...

有研究证明，员工满意度的高低与企业绩效有关联，下面我来分享一下员工薪酬满意度的内容工具/原料薪酬满意度调查问卷方法/步骤1对薪酬福利水平的满意度2对薪酬福利结构、比例的满意度3对...

科研经费泛指各种用于发展科学技术事业而支出的费用。科研经费通常由政府，企业，民间组织，基金会等通过委托方式或者对申请报告的筛选来分配，用于解决特定的科学和技术问题。科学技术是第一...

公务员的薪酬市场化指的是公务员的工资以市场为参考。不能高出社会上这一类型职位过高或过低。最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用...

薪酬的功能包括薪酬功能、激励功能、调节功能、福利功能和人力资源管理功能，职工的薪酬水平决定了职工的生存、营养和文化教育条件，是保证企业劳动力生产和再生产的基本因素。薪酬是员工...

完善薪酬体系的方法：1、建立稳定的员工队伍，激发员工的工作激情；2、保证领先型薪酬策略，保证发展战略有效落实；3、充分发挥绩效、薪酬组合对企业经营管理的牵引作用；4、保持薪酬制度稳定性与...

1、确定薪酬沟通的目标：意味着企业需要确定就什么进行沟通以及通过沟通要达到怎样的目的。2、收集相关信息：在沟通目标确定下来以后，下一个步骤是要从决策层、管理者以及普通员工中见收集...

1、与老板就项目理念、原则、思路达成一致；2、初步设计薪酬结构模型和薪酬体系模型；3、撰写项目计划书和未来启动会使用的培训文件；4、准备岗位评估要素模型的资料；5、岗位评估要素模型设...

1、工资分配时：是指管理费用、销售费用、制造费用等，贷是指应付职工薪酬。2、发放工资时：借是指应付职工薪酬，贷是指其他应付款人、应交税金。3、计提社保费、住房公积金时：借是指管理费用，...

从发行人领取的薪酬包含固定工资、加班工资、绩效工资。其中，固定工资主要包含基本工资、综合补贴及岗位工资，依据相关人员岗位性质、工作年限等方面确定，结合当地市场水平，每年依据年度薪...

一般绩效与薪酬是联动的，有了考核就需要设计配套的激励措施，如果是做绩效薪酬体系，在正式进行之前需要有个行动计划，就是做这个事的步骤：1、调研工作：了解企业相关情况、架构、职能、职责，业...