裁员的精选

怎么给经济性裁员的经济补偿金

发表于：2017-07-03

经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...
公司不能裁员的情形有哪些

发表于：2016-04-24

公司不能裁员的情形包括：1、女职工还在三期内。2、职工生病或者非因工负伤了，还处于规定的医疗期限内。3、职工已经在单位连续工作的年限超过15年，同时其距离法定退休年龄也不满5年的。4...
怀孕了被公司裁员赔多少

发表于：2017-06-26

职工怀孕的，即使劳动合同已经到期或者进行裁员的，用人单位也不能解除劳动合同，解除劳动合同的，要到职工哺乳期结束才能解除。如果不到哺乳期结束，裁员就属于非法解除，应当向劳动者支付经济赔...
劳动者无故被单位裁员如何维权

发表于：2019-03-24

向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
裁员为什么裁老员工

发表于：2019-12-14

1、高产低能，能力有限。很多老员工其实性价比是比较低的，也就是拿的工资高，但产能却低，对企业来讲，就是太贵了，太不划算了。2、倚老卖老，老奸巨猾。很多老员工在公司混迹多年，明面上暗地里的套...
绩效奖金推迟发放对裁员有影响吗

发表于：2023-06-14

绩效奖金推迟发放对裁员有影响，公司辞退员工，应当实发绩效工资，不得拖欠，如果涉及到经济补偿，则根据员工过去一年的平均月工资作为计算基数。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是岗位价...
用人单位裁员要符合什么条件

发表于：2018-07-23

用人单位裁员要符合的条件根据《劳动合同法》第四十一条的规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或...
公司裁员如何维权

发表于：2016-06-08

员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十...
公司裁员有失业金吗

发表于：2017-10-21

有失业金，让单位给你出解除劳动关系证明，到社保部门办理用人单位裁员，应当向劳动者支付经济补偿金，用人单位裁员，并且用人单位有为劳动者缴纳失业保险满一年的，劳动者是可以领取失业金的，劳动...
裁员补偿标准是多少

发表于：2018-02-28

根据《劳动合同法》第47条规定，标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...
裁员补偿标准是什么

发表于：2019-06-08

法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1...
公司变相裁员证据收集是如何的

发表于：2018-07-24

劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如劳动合同、工作证或工作牌、同事证言、录音录像等。【法律依据】根据《民事诉讼法》第六十三条，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料...
公司裁员赔偿金怎么计算

发表于：2018-02-12

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...
用人单位裁员一定要付代通知金吗

发表于：2017-06-24

劳动法中没有代通知金的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工...
劳动合同法裁员赔偿金需要支付吗

发表于：2019-05-14

劳动合同法裁员赔偿金需要支付。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...
裁员的法定条件是什么

发表于：2019-05-19

裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人...
劳动法裁员经济补偿金如何给

发表于：2018-03-27

劳动法裁员经济补偿金的支付是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...
公司倒闭裁员如何补偿

发表于：2016-07-22

公司倒闭裁员，劳动者可以获得经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半...
公司裁员补偿标准是什么

发表于：2018-06-30

根据《劳动合同法》第47条规定，标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...
被裁员如何说离职原因

发表于：2018-06-14

1、首先不要说谎，其次要让面试官相信，当事人在过往公司的“被裁原因”在当下面试的公司里不存在。2、可以采取避重就轻的原则，淡化裁员，突出成绩，强调环境的恶劣情况，当事人可以表达对于裁员...
面对裁员员工应怎样维权

发表于：2018-01-05

公司裁员可以跟公司协商要求赔偿金，如果协商不成的可以提起劳动仲裁；对劳动仲裁不服的，可以向人民法院起诉。假如劳动合同未到期，当然就算是劳动合同到期了，公司单方面要求不续签或没有正当...
企业能否以不景气为由裁员

发表于：2019-05-16

用人单位可以以不景气或者破产为由进行裁员，但需要到劳动部门备案，并且要支付一定的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第41条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十...
公司裁员补偿标准有哪些

发表于：2018-02-26

根据《劳动合同法》第47条规定，标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...
公司裁员赔偿标准是怎样的

发表于：2018-06-21

公司在进行裁员的时候，对于被裁减员工需要按照其在公司的实际工作年限作出相应的补偿。具体赔偿标准为：工作满1年的支付一个月工资作为补偿，工作在6-12个月的按照一年进行计算，但如果工作...
单位裁员工伤人员怎么赔偿

发表于：2018-05-27

单位辞退工伤人员的补偿：1、工伤员工是否有伤残，如果无伤残，那么按照正常被辞退计算，员工无严重过错的前提。为双倍经济补偿的赔偿金，即每做一年二个月本人工资计算。2、如果工伤员工有伤残...

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