勞動合同法解除和終止的區別有:
1、勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同。
2、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。
3、勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同。
4、勞動合同解除與勞動合同終止經濟補償金的計算起點不同。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第四十四條,有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。