不酬的精選

漁夫説：“他就是那個答應給我一百兩金子而不兑現承諾的人。”補充內容：人無信不立。既然答應別人的事，就要兑現承諾。言而無信，必失信於人。“濟陰之賈人”就是因為不信守承諾，當他再次遇到...

天道酬勤地道酬善人道酬誠的意思上天偏愛於勤奮的人們，付出的努力一定會有所回報。擁有開闊的心胸、對世界飽含善意，先為人再為事，一定能成就非凡。人都偏向誠信的人，對誠信的人更親近。其...

應酬是為了達到某種目的，去做不想做，但又不得不做的事。為了自己的相關利益（如作生意、工作、職位），去一些自己不情願去的地方，做一些自己不情願做的事情，説一些自己不情願説的話，見一些自己不...

薪酬，由薪和酬組成。在現實的企業管理環境中，往往將兩者融合在一起運用。薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪...

稿酬不屬於勞務報酬所得，是屬於稿酬所得。【法律依據】《個人所得税法》第二條，下列各項個人所得，應當繳納個人所得税：（一）工資、薪金所得；（二）勞務報酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權使用費所得；（五）經營...

意思：天意厚報那些勤奮的人，努力不會付之東流。天道酬勤。是指一分耕耘，一分收穫，是古今中外所稱道的多勞多得。出自《論語》，天道：上天的意願；酬：酬謝、厚報；勤：勤奮、敬業。所以意思是説：上天會...

薪酬體系是指薪酬的構成，即一個人的工作報酬由哪幾部分構成。一般而言：員工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬（即本薪）、獎金、津貼、福利四大部分。薪酬管理是指在組織發展戰略指導下，對...

“歲月不居，天道酬勤”意思是指歲月不停留，時間過得很快，可是上天是會酬報勤奮的人的。出自《論盛孝章書》，是東漢末文學家孔融寫給曹操的一封信。在信中，孔融敍述了好友士盛孝章的危因處境...

大部分公募基金不收取業績報酬，投資者在買賣它們時，只收取一定的申購費用、贖回費用、託管費用、管理費用以及銷售服務費用，但是，也存在小部分公募基金會按照一定比例收取業績報酬，其中多以...

該成語為：不計報酬。該成語的意思為：1、把排除或不計算在內；2、不計較，不考慮。該成語的近義詞為：1、大公無私：指辦事公正，沒有私心。現多指從集體利益出發，毫無個人打算；2、施不望報：給別人以恩...

內涵報酬率，又稱內含報酬率、內部報酬率，是指能夠使未來現金流入量現值等於未來現金流出量現值的折現率，或者説是使投資方案淨現值為0的折現率。內涵報酬率是一個相對數指標，和現值指數在...

天道勤酬和天道酬勤意思一樣，但是表達的語格不太一樣。天道酬勤這種説法，比較普遍，語法也比較容易讓現代人理解，就是簡單的主謂賓的格式。天道勤酬這種説法，也是對的，但是用的人相對來説比較...

勞動者要想獲得同工同酬的工資，就必須舉出有利證據。因同工同酬原則本身較抽象和籠統，在界定實際情況時就要具體情況具體分析，勞動者除了要證明與要求同工同酬者是從事的是同一種工作及各...

同工不同酬有以下影響：1、影響社會穩定；2、違法公平正義；3、有悖效率至上理念。《勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提...

酬謝的酬是用財物報答的意思，酬謝指用金錢禮物、財物酒席等表示謝意。語出《宋書范曄傳》：“嘗有病，因法靜尼就熙先乞治，為合湯一劑，耀疾即損。耀自往酬謝，因成周旋。”亦作“酧謝”，贈送禮物...

1、酬謝的近義詞：酬報、酬金、報答、報酬、答謝。2、酬謝，指用金錢禮物、財物酒席等表示謝意，謝禮。語出《宋書·范曄傳》：“嘗有病，因法靜尼就熙先乞治，為合湯一劑，耀疾即損。耀自往酬謝，因成...

詞語解釋：祭謝神靈。分開解釋：酬：酬，勸酒：酬酢。用財物報答：酬勞、酬謝、酬金、報酬。神：神，迷信的人稱天地萬物的創造者和所崇拜的人死後的精靈、神仙、神怪、神主、神社、神農、神甫等。清代...

1、薪酬調查。選擇公司可比較的對象，進行薪酬調查。在選擇對象時，要考慮公司所在的行業、區域、規模等因素。2、薪酬分析。這是建立合理薪酬體系的前提。薪酬分析分為外部競爭力分析與內...

報償專門指用財物報答人，而報酬指作出有償勞動而獲得的回報，包括工資及其他項目，例如津貼、保險、退休金，以及非現金的各種員工福利。報酬：形容得到他人幫助之後進行報答。有時又指薪水，工作...

天道酬勤力耕不欺的意思：上天會按照每個人付出的勤奮，給予相應的酬勞。多一分耕耘，多一分收穫，只要你付出了足夠的努力，將來也一定會得到相應的收穫。“天道酬勤”出自《周易》，“力耕不欺”...

從適用法律角度來看，應付職工報酬是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬；而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規...

勞務所得計徵個人所得税，採取的是按次計税的方式，在計税前應先減除一定的費用，減除的數目根據所得額的不同而不同。如果每次收入不超過4000元，則減除費用為800元；每次收入在4000元以上的，可...

薪酬，由薪和酬組成。在現實的企業管理環境中，往往將兩者融合在一起運用。薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪...

同工同酬不等於同崗同酬，“同工”須具備三個條件：一是工作崗位、內容相同；二是勞動量、勞動強度相同；三是工作業績相同。而在實際工作中要達到這三個相同，事實是非常困難的，因此，同工無法做到...

薪酬構成與薪酬結構並不是同一個意思。薪酬構成指的是薪酬的組成，比如底薪+提成+社保+公積金+福利+分紅等等項目。而薪酬結構指的是為了讓你的員工有目的性工作或者讓他們更富有激情，比...