補償金的精選

依據我國相關法律的規定，競業禁止協議補償金由用人單位與勞動者協商確定，如果沒有競業禁止協議沒有約定的，按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資的30%支付，但不低於最低工資標準。【法律...

員工主動提出離職是否有經濟補償，要看用人單位是否有過錯，用人單位有過錯的，應當支付經濟補償。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十六條第一項規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞...

勞動合同經濟補償金納税，個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部...

《勞動合同法》對勞動者的經濟補償金有具體的規定，勞動合同法第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上...

按照有關規定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括：1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不願意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。2...

《勞動合同法》第四十七條：勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向...

經濟賠償金不屬於勞動報酬。這是因為經濟賠償金是對用人單位違法解除勞動關係的一種懲罰。【法律依據】《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者...

法律規定計算方法：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年，支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個...

勞務合同到期不續簽，如果是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不續簽的情況沒有補償金，其他情形需要支付補償金。《勞動合同法》第四十六條規定，除用人單位維持或者提高勞動合同...

退休職工沒有經濟補償金。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。【法律依據...

西南養殖驢國家政府補貼政策：1、對於個體户養驢規模在30頭以上，每頭驢補貼50元；2、對於個體户養驢規模在50頭以上，每頭驢補貼100元；3、對於個體户養驢規模在100頭以上，每頭驢補貼200元；4、對...

根據《勞動合同法》第五十條第二項規定：勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦理工作交接時支付。規定表明：用人單位並不一定要在...

員工自動辭職沒有經濟補償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用...

勞動合同補償金扣税，個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按工資、薪金所得項目計徵個人所得税。【法律依據】《中華人民共和國個人所得税法實施條例》第六條，個人所得税法規定...

如果已經簽訂勞動合同，同時約定了試用期期限，如果企業覺得員工不勝任的或者要給員工延長試用期的，需要在期限截止之前提前告知員工，並簽署相應的文件，並不會給予補償金。【法律依據】《勞動...

一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，並要求公司支付...

當事人僅約定勞動者應當履行競業限制義務，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的，基於當事人就競業限制有一致的意思表示，可以認為競業...

1、按國家規定：離職獲得的經濟補償金當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得税，超過的部分才需要徵税。例如：北京市2012年度全市職工平均工資為62677元，3倍就是：188031元，經濟補...

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條規定：當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者...

單位裁員需要支付經濟補償金，用人單位根據《勞動合同法》第四十一條規定裁員的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當...

根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的...

經濟性裁員的經濟補償金的賠償標準，按勞動者的實際工作年限和解除勞動合同前的十二個月的平均工資來計算。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每...

經濟補償金基數的確定：1、如果勞動者的月平均工資不高於上年度本市職工月平均工資三倍，經濟補償金的計算基數按勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的月平均工資確定。2、如果勞動者工...

解除勞動合同經濟補償金是《勞動合同法》中所規定的用人單位對勞動者的補償費用，原則上勞動者主動辭職，用人單位是無需支付解除經濟補償金的，但如果在企業存在過錯的情況下，勞動者單方提出...

經濟性裁員的經濟補償金的賠償標準，按勞動者的實際工作年限和解除勞動合同前的十二個月的平均工資來計算。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每...