爭議的精選

關於雙重勞動關係的爭議的處理是：1、停止辦理職工停薪留職手續;2、不得再為職工辦理掛名手續;3、解決好兩不職工的勞動關係;4、加強對學習、培訓人員的管理;5、徹底清理外出勞務人員;6...

勞動人事爭議申請勞動仲裁的，並不都是一裁終局。根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定：下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索...

勞動爭議案件由誰管轄分為以下幾種：1、勞動案件仲裁階段應由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委或用人單位所在地勞動爭議仲裁委管轄；2、勞動案件法院階段應由用人單位所在地人民法院管轄。【...

單位違法解除勞動合同的情況，勞動者可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，要求單位繼續履行勞動合同或者給付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準...

調解勞動爭議原則有：1、事實清楚原則。所謂事實清楚原則，是指在仲裁程序中，應當堅持在查明事實、分清責任的基礎上，才能進行調解的原則。2、自願原則。所謂自願原則，是指在仲裁程序中，是否進...

徵地補償爭議的處理方式有：協調、裁決、行政複議等。【法律依據】根據《徵用土地公告辦法》第十五條，因未按照依法批准的徵用土地方案和徵地補償、安置方案進行補償、安置引發爭議的，由市...

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向...

能，雙方同意可以先判離婚，財產部分另外起訴。另外房屋還未取得完全所有權的，可以先判離婚，等房屋取得完全所有權再起訴。離婚後，一方以尚有夫妻共同財產未處理為由向人民法院起訴請求分割的...

勞動爭議處理的程序是：(1)協商程序。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。(2)申請調解。調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛...

因簽訂、履行勞動合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請...

解決合同爭議的途徑，當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中...

處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。勞動爭議調解不是必經程序，但是要去法院起訴前，必須先經勞動仲裁委處理，法院才會受理。【法律依據】《...

勞動爭議的解決途徑有：1、協議。勞動者與用人單位在平等、公平、自願、合法的前提下，可以自行協商處理。2、申請調解。勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。3、仲裁。如果沒...

集體土地爭議起訴的主體為：1、村民小組可以作為行政訴訟主體，並以自己的名義提起訴訟。2、村民委員會或者農村集體經濟組織對涉及農村集體土地的行政行為不起訴的，過半數的村民可以以集體...

勞動爭議指的是，勞動者與其所在單位因勞動關係中的權利義務而產生的糾紛。依照《勞動爭議調解仲裁法》相關規定，勞動爭議依法包括以下爭議：1、因確認勞動關係發生；2、因訂立、履行、變更、...

因為在他身上我們看到了部分中國底層社會奮鬥者的逆襲之路和心理的桎梏。作為農民的兒子，在其作品裏卻充斥了對農民工的鄙視和不屑；自稱當代魯迅，聲稱開啟民智創造一個自由的世界，卻在微博...

可以申請仲裁的合同爭議範圍是：根據《仲裁法》第二條規定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。另外，根據《仲裁法》第三條規定，下列糾紛不能仲...

監護人的確定有爭議的處理是：1、對擔任未成年人的監護人有爭議的，由未成年人父、母的所在單位或者未成年人住所地居民委員會、村民委員會在近親屬中指定。2、對擔任無民事行為能力或者限...

工會勞動爭議調解範圍根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除...

消費者和經營者發生消費者權益爭議的，可以通過下列途徑解決：(一)與經營者協商和解;(二)請求消費者協會或者依法成立的其他調解組織調解;(三)向有關行政部門投訴;(四)根據與經營者達成的...

合同爭議調解的方式：一是人民調解委員會調解。當事人發生合同糾紛，可以向糾紛當事人所在地或者糾紛發生地的人民調解委員會申請調解。二是行政調解。主要特指工商行政管理機關等合同事項...

解決徵地補償合同爭議的方法有兩種，第一種是行政救濟，第二種是司法救濟。【法律依據】根據《土地管理法實施條例》第二十五條第三款規定，徵地補償、安置方案報市、縣人民政府批准後，由市、...

發生糾紛勞動關係處理方法包括和解、調解、仲裁、訴訟的方法。【法律依據】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方...

勞動爭議申訴時效的計算依據《勞動法》第82條所劃定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。但根據相關法律規定，知道或者應當知道其權利...

因工傷待遇賠償屬於勞動爭議案件，但一般情況下應先認定為工傷並作出勞動能力鑑定後再進行仲裁，因為傷殘等級是計算賠償費用的主要依據。【法律依據】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法...