工資單的精選

在招商銀行app點擊我的，選擇全部，在助手一欄裏點擊電子工資單，選擇相應的卡號和時間跨度，點擊查詢即可。招商銀行(ChinaMerchantsBank)1987年成立於深圳蛇口，為招商局集團下屬公司，是中國境...

電子工資單可以通過手機銀行查詢，手機銀行登錄後，選擇“最愛-我的賬户-更多-電子工資單”功能即可查詢2年內工資單明細。只有企業或單位與銀行簽訂了網上銀行代發工資協議且進行數據交換...

税前扣除主要指所得税税前扣除項目，包括企業所得税、個人所得税税前可以扣除的項目。税前扣除項目主要包括：與取得收入有關的、合理的、實際發生的支出，包括成本、費用、税金、損失和其他...

1、第一列：日結工資單第一列要有單位、製表日期、姓名、標準工資、崗位津貼、效益獎、加班費、工資合計、水費、電費、房租費、其它扣款、醫保、住房公積金、養失生險、工會費、扣款合...

《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是説,員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。【法律依據】《工資支付暫行...

到所在單位的財務開就行，收入證明上必須有單位公章。首先寫明被證明人的姓名，身份證號等。註明公司名稱，收入人的職務。收入可以寫月收入，也可以寫年收入，一般月收入需要寫上。作為開具收入...

登錄後選擇全部-銀行卡，賬户-賬户服務-電子工資單功能查詢1年內工資單明細。只有企業或單位與銀行簽訂了網上銀行代發工資協議且進行數據交換後，才可在手機銀行查到電子工資單信息，如數據...

如果公司有薪資保密制度，那麼被解僱是合法的，但因違反制度而解僱員工，那就不合法。【法律依據】根據《勞動法》第二十四條“競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其...

工資單流水指單位將員工工資直接打到工資卡後產生的的工資賬目。當辦理某些信貸業務的時候，銀行會要求提供工資流水單。銀行的工資流水單是證明借款人每月有正常的固定收入和保證按時扣...

工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。《勞動法》規...

您可通過以下方法查詢電子工資單明細：1、工行網上銀行：登錄後，請選擇“全部-銀行卡.賬户-賬户服務-電子工資單”功能查詢1年內工資單明細；2、工行手機銀行：登錄後，請選擇“最愛-我的賬户-更...

員工查工資單，需要進入相關的查詢系統，輸入賬號密碼登錄等一系列操作，才可以查到。一般工資下發會有工資條，工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但並不是所有單位都給...

事業單位工齡工資由單位根據規章制度自行約定，法律沒有金額限制。一般情況下工齡工資計算標準：1、連續工作滿一年的員工每月工齡工資為50元整。2、連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為10...

工廠因沒有訂單休息，按工資支付條例規定，用人單位應支付一定的工資的。非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資...

用人單位可以代扣勞動者的工資的情形主要是《工資支付暫行規定》中規定的四種。如果因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定和《工資支付暫行規定》的...

用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。【法律依據】《勞動法》第十七條規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等...

不可以。【法律依據】《工資支付暫行規定》中第十五條中明文規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：1、用人單位扣代繳的個人所得税;2、用人單位...

工程施工資質分為三大類，一共有八十五種，還有另外五種是交通設施分項的，基本可以不計。1、施工總承包例如：房屋建築施工總承包、市政公用工程施工總承包等共計12項；2、施工專業承包例如：裝飾...

根據《工資支付暫行規定》第十五條規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得税；（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負...

工人可以向相關部門進行投訴，必要時還可以申請進行仲裁或提起訴訟。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償...

有些單位為了降低營運成本，總是不按時發工資，甚至一些無良企業隨意剋扣，長期拖欠工人工資，嚴重侵犯了工人獲取勞動報酬的權利。如果遇到這種情況，勞動者應該怎麼保護自己的權利呢？方法/步驟1...

根據《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個...

根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。...

根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工資=月工資收入÷月計薪天數。【法律依據】根據《關於職工全年月平均工作...

單位不發工資，協商索要不成，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令單位支付所欠工資。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班...