不籤的精選

單位不籤勞動合同需要承擔相應責任的經濟補償，每月要按雙倍工資補償。根據《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起，超過1個月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支...

用人單位不籤勞動合同員工可以申請勞動仲裁，要求二倍工資補償。【法律依據】根據《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查...

抖音不籤公會直播分成是百分之30，加入公會一般都是百分之40的分成。抖音（TikTok）是由今日頭條推出的一款短視頻分享APP，於2016年9月上線，是一個專注於年輕人音樂短視頻創作分享的社區平台。...

試用期不簽訂勞動合同構成違法。根據我國《勞動合同法》規定，建立勞動關係就要簽訂勞動合同，試用期已經建立了勞動關係，所以需要簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同需要支付雙倍工資。【法律依據...

不生效。調解書只有在雙方簽收之後才發生法律效力。【法律依據】《民事訴訟法》第97條，調解達成協議，人民法院應當製作調解書。調解書應當寫明訴訟請求、案件的事實和調解結果。調解書由...

(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。(二)勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者...

根據《勞動法》和《勞動合同法》規定，有一條對用人單位的權利進行了最大化的保障，那就是競業限制。《勞動合同法》第二十三條規定：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密...

不籤居間合同可能會導致與居間人支付報酬的糾紛。根據《合同法》第四百二十六條規定，居間人促成合同成立後，委託人應當按照約定支付報酬。對居間人的報酬沒有約定或者約定不明確，依照本法...

不籤勞動合同也不可以任意剋扣工資。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。【法律依據】《勞動合同...

不籤勞動合同是違法的。《勞動合同法》第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動...

證據不足不籤認罪就沒有認罪書。1、被告人不認罪，法院也會根據庭審情況和證據情況作出判決。2、被告人不認罪，表明態度不好，如果證據充分能夠證明犯罪事實，會加重判決結果。3、被告人不認...

預防員工不籤勞動合同：一、加強對勞動合同的管理，規範合同的簽訂、續訂、保存、變更等制度；二、注意應該簽訂勞動合同時間與其建立勞動關係之日起或合同期滿之日起，一個月內；三、書面通知員...

沒簽勞動合同辭職流程是：如果單位沒有與員工簽訂專屬勞動合同的，可以隨時離職不需要提前通知用人單位，用人單位的相關部門必須為員工辦理離職手續，並按照公司規定支付離職工資不得拖延。用...

公司不籤勞動合同，可以到勞動監察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結果對訴訟沒有影響。沒有勞動合同，要提供能證明和單位存在勞動關係...

不籤病危通知書沒有任何的作用，家人拒不簽署病危通知書，醫師會上報醫院上級部門（通常為醫務處）備案，也完成了告知義務。病危通知書是醫院發出的，在病人病情趨於惡化，有危及生命可能的情況下，發...

1、支付雙倍工資。《勞動合同法》第82條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”2、無法約定勞動者的試用期。...

員工入職一家新單位，用人單位應當在一個月之內與員工簽訂書面的勞動合同，如果未簽訂勞動合同的，用人單位應當向員工支付雙倍工資，也就是説員工在新單位幹了一年沒有簽訂勞動合同的，用人單位...

1、支付雙倍工資。《勞動合同法》第82條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。同時《勞動合同法實施條例》第六...

用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁賠償的期限為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。用人單位自用工之日起未簽訂勞動合同超過一個月的，應當每...

自用工之日起一個月內用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個月。【法律依據】根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一...

保單回執不籤保單是無法生效的，但具體是多久的有效期，每個保險公司的時間長短都不同，並沒有統一的有效時間。簽了回執單表明已經收到保險合同。不籤保單回執，那麼保單是不會生效的。因此在...

不籤勞動合同勞動者可以根據勞動法的相關規定，可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書...

提供有效的勞動關係證明，向當地勞動部門申請勞動仲裁。1、沒簽勞動合同，可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資。2、如果沒有繳社保，可以要求單位補繳從工作之月起的社保。3、提...

不籤勞動合同要求賠償不屬於敲詐，屬於勞動爭議。根據《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。...

未籤勞動合同勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁...