競業的精選

競業限制的期限最長不得超過二年，超過的部分無效。【法律依據】《勞動合同法》第二十四條規定，競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業...

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條規定：當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者...

競業限制條款關於約定的期限不能超過兩年。【法律依據】《勞動合同法》第24條，競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地...

競業限制的注意事項有：應注意承擔競業限制義務的人員的限制範圍，應當明確違反競業限制的違約責任約定，競業限制的範圍、地域、期限的約定等事項。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條...

公司不解除競業協議怎麼辦方法/步驟1首先，打開手機，選擇支付寶app2進入支付寶主界面，點擊“更多”3接着，選擇“城市服務”，點擊進入4進入頁面之後，選擇“更多服務”5接着，選擇“法律服務”6此...

如果退休人員與用人單位簽訂了競業限制協議的，退休二年內要遵守協議的約定。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條：競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術...

競業限制是指用人單位在勞動合同或者保密協議中，與掌握本單位商業祕密和與知識產權相關的保密事項的勞動者約定，在勞動合同解除或者終止勞動合同後的一定期限內，不得到與本單位生產或者經...

關於競業限制補償金，單位可以與相關勞動者約定是一次性支付，還是按月支付，而具體的補償金數額，也是可以由雙方協商確定的。【法律依據】《勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以...

根據我國的勞動合同法規定，競業限制協議不得超過兩年，兩年內的具體期限由人單位在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在...

沒簽勞動合同競業協議有效。競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不...

依據我國《勞動合同法》第24條，競業限制的人員限於用人單位的：1、高級管理人員公司經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會祕書和公司章程規定的其他人員。2、高級技術人員高級研究開...

《勞動合同法》對競業限制有以下具體規定：(一)《勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務...

一般來説，下列證據可以單獨或者結合其他證據證明勞動者違反競業限制義務：1、勞動者與新單位簽證的勞動合同；2、新單位為勞動者繳納社會保險的證據；3、新單位為勞動者繳納個人所得税證據；4、...

簽了競業協議跳槽的主要注意事項是：跳槽到與原來企業有競爭關係的單位中去是違反競業協議的，因此只要注意兩年內不跳槽到與本單位生產或者經營同類產品或者提供同類服務，或者自己開展與原...

保密協議與競業限制的不同之處有：一、義務來源不同。二、限制的行為不同。三、期限不同。四、追究法律責任的途徑不同。【法律依據】根據《勞動合同法》第二十四條的規定，競業限制的人員...

競業限制的人員僅限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，不能針對企業所有的員工。【法律依據】《勞動合同法》第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高...

競業限制的期限由勞動合同當事人約定，最長不得超過二年，但法律、行政法規另有規定的除外。【法律依據】《勞動合同法》第二十四條規定競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技...

競業限制協議的管轄適用以下規定：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合...

競業協議是指用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項，並約定在解除或者終止勞動合同後一定期限內，勞動者不得到與本單位生產或者經營同...

競業限制條款關於約定的期限不能超過兩年。【法律依據】《勞動合同法》第24條，競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地...

未給補償的競業協議無效。競業禁止合同是否合法有效關鍵在於是否有損員工的基本生活利益，作為競業禁止協議生效的一個基本條件，企業還必須對員工的競業禁止行為做出經濟補償，競業禁止協議...

可以不籤。競業協議必須在雙方平等協商的基礎上籤訂。【法律依據】《勞動合同法》第23條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對...

員工違反競業限制協議的，公司可以採取以下方式要求賠償：1、按照協議約定，要求員工支付相應的違約金。根據《勞動合同法》第二十三條規定，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位...

競業限制補償時限為勞動者履行競業限制期間。我國法律規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競...

競業限制條款限制了勞動者的就業權，因此不能任意擴大競業限制的範圍，雖然《勞動合同法》第24條規定用人單位與勞動者可以約定競業限制的範圍、地域和期限。但原則上，競業限制的範圍、地域...