拖欠工資的精選

1、用人單位依法要承擔民事責任：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單...

用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者...

寫拖欠工資投訴書，需要寫明本方和對方的身份信息，寫明本方的訴求，並寫清楚事情經過，拖欠工資金額，拖欠時間等，並提供證明即可。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政...

勞動者被拖欠工資的，可以找法定代表人協商，但不能要求法定代表人支付工資，勞動者可以向勞動監察部門投訴。公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務...

公司拖欠工資三十日可以勞動仲裁。【法律依據】《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。...

無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為。拖欠工資應當向勞動保障行政部門舉報。《勞動保障監察條例》第九條規定，任何組織或者個人對違反勞動...

拖欠工資強制執行應向有管轄權的法院申請。【法律依據】《民事訴訟法》第二百二十四條規定，發生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財產部分，由第一審人民法院或者與第一審...

勞動合同法及相關法律規定，勞動者的勞動報酬應當及時足額發放，發放的週期為一個月。對超過一個月未發放的，可以以未及時發放為由提起仲裁併主張經濟賠償金。法律依據：《勞動合同法》第四十...

勞動法拖欠工資依據《勞動保障監察條例》第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞...

違反了法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠...

因單位拖欠工資辭職的，單位應當支付經濟補償。《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計...

出現拖欠工資時，勞動者可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。【法律依據】《勞動爭議仲裁調解法》第十六條規定，用人單位向勞動者出具有工資欠條或達...

1、你所説的錄像可以作為證據使用，而且這個證據足以讓你勝訴。2、既然要仲裁，那就一次性維護自己的權益。根據你的描述，公司沒有籤合同，沒有交社保，拖欠工資。你可以獲得的賠償一共是：（1）從工...

1、與公司協商；2、向法院申請支付令；3、與用人單位解除勞動合同，並申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金；4、如果對仲裁結果不服，在收到仲裁結果之日起15日內到法院起訴。【法律依據】《...

依據我國相關法律的規定，勞務派遣工被拖欠工資的，當事人可以與用工單位協商解決，協商不成的可以申請仲裁維護自己的合法權益。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二條：中華人民共和國境...

公司拖欠工資可以直接離職，因為用人單位拖欠工資已經違反了《勞動法》規定。【法律依據】《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動...

《勞動合同法》第三十八條規定，未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。根據第四十六條規定，有第三十八條規定情況的用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本...

公司拖欠工資的，如果員工沒有解除勞動關係，是應當繼續上班的，都是對於用人單位拖欠工資的行為，勞動者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，並且可以要求用人單位支付其經濟補償金。《勞動合...

拖欠工資補償金是應付金額百分之五十以上百分之一百以下。根據《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報...

拖欠工資的，勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，向用人單位討要工資。如果用人單位依舊拒絕支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，之後還可以向法院起訴討要工資。法律依據...

在工資拖欠案件中，勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務即可，而對用人單位未付工資的事實不負舉證責任。《工資支付暫行規定》規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領...

拖欠工資的事，現在國家政府有法律規定“拖欠工資屬於違法犯罪”，應該向當地政府有關部門投訴舉報告發，要求政府有關部門幫助解決問題，可以打電話12345熱線電話，也可以打電話12348法律援助熱...

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。【法律依據】《勞動法》第七十九條規定，勞動爭議...

老闆拖欠工資的，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行。【法律依...

根據《工資支付暫行規定》規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。如果用人單位不能舉證證明已支付工資，就應當認定未支付工資...