裁員的精選

經濟性裁員的經濟補償金的賠償標準按勞動者的實際工作年限和解除勞動合同前的十二個月的平均工資來計算。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每...

根據《勞動合同法》第47條規定，標準如下：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支...

經濟性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產經營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難關。【法律依據】《勞動法》第27條規定“...

勞動法裁員補償標準的計算是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工...

公司應支付你經濟補償金，標準為每工作一年支付你一個月本人工資。如果沒有提前一個月通知裁員，還應多支付一個月工資。如果通知裁員時間和辦理終止勞動關係手續的時間達到一個月，則公司不...

公司在進行裁員的時候，對於被裁減員工需要按照其在公司的實際工作年限作出相應的補償。具體賠償標準為：工作滿1年的支付一個月工資作為補償，工作在6-12個月的按照一年進行計算，但如果工作...

勞動法中沒有代通知金的概念。代通知金是香港和台灣的説法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工...

公司裁員賠償標準是按綜合工資，即勞動者的應發工資，經濟補償標準按照勞動合同解除或者終止前應發工資的12個月工資的平均工資計算經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條規定，經...

1、高產低能，能力有限。很多老員工其實性價比是比較低的，也就是拿的工資高，但產能卻低，對企業來講，就是太貴了，太不划算了。2、倚老賣老，老奸巨猾。很多老員工在公司混跡多年，明面上暗地裏的套...

裁員一般可分為三種，即經濟性裁員、結構性裁員和優化性裁員。1、經濟性裁員是由於市場因素或者企業經營不善，導致經營狀況出現嚴重困難，盈利能力下降，企業面臨生存和發展的危機，為降低運營...

因為疫情對公司生產經營造成重大影響的，可以裁員，但公司需要拿出證據證明才行。《勞動合同法》第四十一條第一款規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職...

被公司裁員一般是有補償的。裁員屬於公司與員工解除勞動合同的一種。我國法律規定，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發...

根據《勞動合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職...

公司裁員可以跟公司協商要求賠償金，如果協商不成的可以提起勞動仲裁；對勞動仲裁不服的，可以向人民法院起訴。假如勞動合同未到期，當然就算是勞動合同到期了，公司單方面要求不續簽或沒有正當...

裁員的好處是大家都很在意投訴之類的反饋，團隊的凝聚力更強，執行力得到提高。裁員是公司利潤要求與文化要求。公司虧損的背後是團隊，團隊的背後是文化與心態，而改變文化與心態最好的辦法就...

1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工傷年限支付經濟補償金。2、公司違法裁員：單位違法裁員的，則屬於單位單方違法解除勞動關係，可以要求單位支付雙...

根據《勞動合同法》第47條規定，標準如下：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支...

n+1賠償，就是在用人單位解除勞動關係的時候按勞動合同法規定需要給你補償的一種方式。n就是根據你在用人單位的工作年限，每滿一年，補償1個月的工資，不滿半年的，算半個月，半年以上的，算1個月。...

1、首先不要説謊，其次要讓面試官相信，當事人在過往公司的“被裁原因”在當下面試的公司裏不存在。2、可以採取避重就輕的原則，淡化裁員，突出成績，強調環境的惡劣情況，當事人可以表達對於裁員...

2021年公司裁員的賠償以被裁減的職工在公司工作的實際年限為標準做出相應的賠償，公司所補償的標準是按照職工月平均工資。根據勞動合同法的相關規定，被裁減的職工在本公司實際工作滿一年...

裁員指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六...

根據《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得裁員：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的...

單位辭退工傷人員的補償：1、工傷員工是否有傷殘，如果無傷殘，那麼按照正常被辭退計算，員工無嚴重過錯的前提。為雙倍經濟補償的賠償金，即每做一年二個月本人工資計算。2、如果工傷員工有傷殘...

經濟性裁員是指用人單位由於經營不善等經濟原因，一次性辭退部分勞動者的情形。經濟性裁員仍屬用人單位單方解除勞動合同。經濟裁員的範圍包括兩方面：一方面是瀕臨破產，被人民法院宣告進入...

如果公司有違法行為,可以提出勞動仲裁。【法律依據】《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前...