加班費的精選

加班費應當按實際工資算。【法律依據】《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支...

勞動法對加班費的規定有：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；3、法...

在標準工時制下，勞動者每天工作的最長工時為8小時，每週最長工時為40小時。在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不...

休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。法定節假日加班，不能安排調休，單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。【法律依據】《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位...

試用期有加班費，勞動者試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低工資的80%，並不低於用人單位所在地的最低工資標準。因此，在計算試用期間加班工資時，最終得確定不低於該標準。【法律依據】...

按基本工資計算加班費不合理，根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於...

勞動合同中未約定加班費是可以的，如果用人單位安排勞動者加班，可以按《勞動法》的標準支付加班費。【法律依據】根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付...

加班費的計算標準，根據《勞動法》第44條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之...

按照勞動者本人上一個月平均日工資或小時工資的三倍計算。10月1日至10月3日為法定休假日，按照規定，用人單位在這三天安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人上一個月平均日工資或小時工...

企業加班沒有加班費違法的。企業需要按照勞動合同法的規定安排勞動時間，超出的時間算是加班，應該支付相應的加班費，不支付加班費的情形下勞動者有權利拒絕加班。企業沒有正當理由強制延長...

深圳市勞動者加班，加班費的標準應遵循《勞動法》關於加班費的相關規定。根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資...

五一勞動節屬於法定休假日，五一加班的會有加班費。根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長...

勞動法加班費的標準依據《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分...

根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資...

過年過節的加班工資都是與我們息息相關的方法/步驟1結果是：根據《勞動法》44條第3款規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。根據《工資支付暫行條例》...

計算標準工時制加班費依據以下規定：《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低...

婦女節安排女職工工作的，不需要支付加班費。【法律依據】根據《關於部分公民放假有關工資問題的函》規定，關於婦女節、青年節等部分公民放假的規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或...

加班費的計算，根據《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五...

加班費的計算要根據基本工資進行計算，其中主要是指安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，而如果是休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的...

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。【法律依據】《勞動法》第四十四條的規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之...

主動延時工作未必屬於加班。完成勞動合同約定的工作任務，是職工的職責所在，在公司交辦的任務不違反通常工作量的情況下，職工因自身能力不能完成而自願加班，是對自身能力不足的補充，而與公司...

職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。【法律依據】《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付...

追討加班費的途徑：第一、可以向勞動行政部門投訴。第二、可以到下列調解組織申請調解：(一)企業勞動爭議調解委員會;(二)依法設立的基層人民調解組織;(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議...

依據勞動法的規定，勞動者的工資是按月支付的，而本月產生的加班費應該計入本月的工資總額，所以按季度結算加班費是違法的。【法律依據】《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞...

1、按照規定，在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入÷21、75天（月計薪天數）×300%；2、在休息日加班，要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21、75天（月計薪天數）×200%。這裏...