勞工部的精選

新加坡勞工部在很多省市皆設有基站，地理位置應根據不同省市具體判斷。新加坡人力部，即勞工部是負責外籍勞動力管理的政府部門，按職能劃分，下設勞工關係，勞工福利，勞工政策和行政服務四個處和...

勞動者討要工資的可以電話投訴到當地勞動執法監察大隊，最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法...

區別：1、正式工直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發生勞動關係，所有的福利待遇均在單位享受，所有的用人單位應當承擔的義務都由單位來承擔。而勞務工與用人單位不產生直接的勞動...

勞務是服務型工作，勞務人員的工作內容有：1、參與制定勞務管理制度；2、參與組建項目勞務管理機構；3、負責驗證勞務分包隊伍資質，辦理登記備案；4、負責審核勞務人員身份、資格；5、監督勞務人員...

勞衞部即勞動衞生部，或者勞動與衞生部的簡稱，是國中、高中、包括有些高校學生會的下屬部門之一，主要負責學校辦公區、教學區及附屬衞生區內勞動衞生的安排、分配，督促檢查校內日常衞生工作...

企業按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得税、住房公積金等，每月底劃撥到派遣單位財務帳上，派遣單位代發全部派遣員工的工資、代扣個人所得...

工作簽證：需要當地國家公司的邀請信，辦理工作簽證有學歷和語言的要求，就業自由，往返自由，薪金豐厚，需要有關本人教育及工作經歷的文件，有的還需要提供與專業技能相關的至少中級以上的職業資格...

工傷勞動能力鑑定部門是市勞動能力鑑定委員會。【法律依據】《工傷保險條例》第25條，設區的市級勞動能力鑑定委員會收到勞動能力鑑定申請後，應當從其建立的醫療衞生專家庫中隨機抽取3名...

依據勞動合同法的規定，勞務外包的員工工資由應該遵循同工同酬的勞動報酬計算方式。【法律依據】《勞動合同法》第六十三條，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位...

抹布、掃帚、拖把、清潔刷、清潔球、泡棉、玻璃擦、雞毛撣、漂白劑、鋤頭、鍬、耙子、犁、叉、鐮刀、鎬、刮板、耱、耬、碌碡、鉗、扁斧、斧、鑿、夾、鑚、銼、錘、警刀、砍刀、刨、鋸...

勞務派遣應同工同酬。【法律依據】《勞動合同法》第六十三條規定，被派遣勞動者享有與用工單位招用的勞動者同工同酬的權利，對於在與用工單位招用的勞動者相同崗位上工作、取得了相同勞動...

勞動者可以去勞動監察部門或者當地的社保局投訴。投訴有一定的效果，但是不產生強制執行力。如果投訴無效，你只能走司法程序，即申請勞動爭議仲裁，仲裁不行的話，只能向法院提起訴訟。【法律依...

加大對教室、宿舍衞生的檢查力度，保持教室、宿舍的清潔，為同學們提供一個良好的學習和休息環境，每週定期檢查與不定期的抽查相結合,力爭為師院評估在勞衞上作出最大的貢獻;搞好與學生會各...

1、簽訂合同不同。合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發生勞動關係；所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應當承擔的義務都由你單位來承擔。勞務工：工人與勞務...

1、你越懶，明天要做的事越多，越勤奮，明天的好日子就越多。2、北斗七星之間因為有永恆的距離才能成為方向星，男女之間只有永恆的距離才能成為終生的好朋友。3、拘那含牟尼佛偈佛不見身知是...

勞動行政部門是指人力資源和社會保障部及其各級機構。勞動行政部門的監督管理按照主體的不同分為兩類：一、國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。國務院勞動行政部門...

勞動關係認定應當向本地的勞動爭議仲裁委員會申請。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地...

和誰簽訂勞動合同，要看錄用方式。政府機關編外人員，直接由政府機關錄用的，政府機關是用人單位，應當與政府機關訂立勞動合同;經勞務派遣到政府機關的，勞務派遣單位是用人單位，政府機關是用工...

工程勞務指從事公路、鐵路、橋樑、港灣、水利、電站、地鐵、房屋建築等大型基礎工程施工的勞務分包作業。具體表現為施工承包單位或專業分包單位將其承攬工程中的勞務作業發包給具有相...

法律上不存在臨時工一説，工傷認定的前提是要有勞動關係的證據。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於...

《勞動法》用工年齡為16歲。《中華人民共和國勞動法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履...

澳門僱主可自行指定或委託有澳門勞務經營權的勞務公司在內地招聘。勞務公司將錄取人員的有關資料報入澳門出境事務局核實、批覆。通過後由僱主再將赴澳人員的資料報入澳門勞工暨就業局...

勞動者的工資包括的部分有計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。工資是用人單位按照法律法規的規定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。...

勞務派遣人員的工資由用人單位發放，在派遣單位領取。企業按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得税、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構財務...

工傷認定的期限，區、縣勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，並在10個工作日內將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業人員或者其直系親屬和該從業人員所...