辭工的精選

我辭工不批勞動局管嗎

發表於：2020-07-25

勞動管理局的職責：綜合管理轄區內各類企業勞動關係協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑑證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作：依法行使勞動行政監督檢查權等工作。勞動者正常辭職分兩種方式...
勞動法急辭工怎麼扣錢的

發表於：2020-12-22

《勞動法》規定的急辭工的賠償問題，根據過錯方的不同，分為兩種情況，分別為：用人單位無法定過錯而勞動者急辭工的，向用人單位提出急辭工申請的，是與用人單位協商解除合同，用人單位可以拒絕，但不...
辭工了誤工費是否還需要進行賠償

發表於：2017-11-12

依據人身損害賠償司法解釋的規定，發生交通事故後剛好辭職的，是屬於無固定收入的情形，按實三年的平均收入計算誤工費。根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋...
員工辭工申請書怎麼寫

發表於：2019-02-11

員工辭職申請書的書寫應當包括以下內容：(一)辭職申請書標題辭職信在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。(二)辭職申請書稱呼辭職信一定要在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織...
急辭工勞動法是怎麼規定扣工資的

發表於：2016-02-24

急辭工勞動法是怎麼規定扣工資的，相信很多朋友們也遇到過這種類似的問題，那麼對於這類問題如何解決呢？下面就把解決這種問題的方法給大家分享一下，希望可以幫助到大家。急辭工勞動法是規定...
臨時工辭工不批怎麼辦

發表於：2016-06-25

由於我國法律並沒有對臨時工這個概念進行詳細規定，因此可以將臨時工視為具有一定工作期限的勞動工作者，因此只要員工在解除合同之前提前三十天以正式的文字形式告與其公司，便可以依法解除...
新加坡辭工可以轉機回國嗎

發表於：2023-02-27

新加坡辭工可以轉機回國，如果是通過新加坡公民或者PR擔保所申請的STVP，可以不提供返程機票，如果是自己在國內大使館或者通過旅行社所申請的旅遊籤，不管是在中國出境時還是新加坡入境時會要...
辭工感謝老闆的話

發表於：2016-12-20

1、各位領導、各位同事對我的捐助，對我的深恩，我會長留心間！不管今後我走到哪裏，我都會永遠記住這份濃濃的情、深深的愛。2、對您的感激千言萬語也無法表達，對您的祝福百十萬年也不會改變。...
辭工不讓走該怎麼辦

發表於：2021-08-03

無需其同意。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。合同期內的辭職，員工需要提前一個月以書面的方式告知...
辭工後社保可以取現嗎

發表於：2016-10-01

辭職後社保一般不可以取出來。辦理個人社保清理結算是可以取出來，但是僅限於個人所交的那部分，社保是可以累積繳納年限的。現在也可以異地流轉，如無必要，還是不要清理結算的好，要不以前所繳...
飯店的辭工書怎樣寫

發表於：2019-07-14

飯店辭工書舉例如下：尊敬的X總：您好！首先，非常感謝您這幾年來對我的信任和關照。這段時間，我認真回顧了我的工作情況，能來到本飯店工作是我的幸運，一直以來我非常珍惜這份工作，這段時間老闆對...
急辭工勞動法怎麼規定

發表於：2018-12-24

急辭工勞動法的規定是勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位，勞動者違反勞動法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當...
一般急辭工是怎麼處理的

發表於：2017-09-09

用人單位應當按出勤結清工資，但勞動者應當賠償用人單位損失，結清工資與賠償損失應分別計算，合併結算。用人單位應主張賠償損失的，應當對損失承擔舉證責任。所謂急辭工，不是法律上的定義，通常...
急辭工勞動法是怎麼規定扣工資

發表於：2018-12-04

急辭工勞動法是規定扣工資是，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部...
工傷鑑定不上等級辭工有補償嗎

發表於：2017-12-10

工傷鑑定不上等級員工被辭退是可以要求經濟補償的。同時職工也應享有應有的工傷保險待遇。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十二條第二項規定，在本單位患職業病或者因工負傷並被確認...
一般急辭工需要扣多少工資呢

發表於：2016-05-06

沒有規定應當扣除多少工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應當賠償用人單位損失。【法律依據】《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條，勞動者提前...
國家規定工人辭工要提前多少天

發表於：2016-09-17

如果工人是試用期員工的，提前三天通知；若是過了試用期的，應當提前三十日。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動...
勞動法辭工要多少天

發表於：2016-04-03

勞動者辭職的，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。因此，一般情況下，辭職是需要三十日辦理完畢的。若是試用期內員工辭職的，只需要提起三日通知用人單位。法律依據：《中華人民共和國勞動...
工廠辭工不批怎麼辦

發表於：2019-06-19

勞動者提出解除勞動合同分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），應當提前30天（如果在試用期之內應該提前3天）通知用人單位，不用單位批准...
如何辭工

發表於：2016-04-21

勞動者辭工應該提前三十日以書面形式通知用人單位，勞動者在試用期內辭職要提前三日通知用人單位。《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。...
辭工不發工資怎麼辦

發表於：2016-05-22

辭工不發工資可以通過以下方法解決：與用人單位協商；向調解組織申請調解；向勞動行政部門舉報；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令，對仲裁裁決不服的還可以起訴。法律依據：《勞...
提前辭工要扣代通知金的嗎

發表於：2018-05-19

對於勞動者而言，沒有代通知金一説，勞動者無需繳納。勞動者即辭即走，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。勞動者可以和用人單位協商一致解除勞動...
未籤勞動合同離職要寫辭工書嗎

發表於：2019-04-30

沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係，需要提交書面申請。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二...
提前辭工需要扣代通知金的嗎

發表於：2017-11-13

對於勞動者而言，沒有代通知金一説，勞動者無需繳納。勞動者即辭即走，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。勞動者可以和用人單位協商一致解除勞動...
辭工到期當天需要上班嗎

發表於：2016-07-05

在約定離職之日起，勞動者不需要再上班，同時有權要求用人單位按法律規定辦理離職手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結...

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