合同糾紛的精選

二手買賣合同糾紛有兩種處理方式：1、協商處理。所謂協商處理，就是二手房買賣合同的當事人對合同中有爭議的部分進行協商，從而對原合同中規定的或者沒有規定的內容進行修改、刪除和增加。...

商標合同糾紛可以提交仲裁機構解決，仲裁後作出的裁決當事人不自覺履行的，另一方當事人可以向有關人民法院申請強制執行。《商標法》第四十二條規定，轉讓註冊商標的，轉讓人和受讓人應當簽訂...

合同糾紛的解決方法有：協商、調解、提出仲裁、提起訴訟。【法律依據】根據《合同法》第一百二十八條，當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不願和解、調解或者和解、調解不成...

一旦發合同糾紛，當事人可以選擇以下三種途徑予以解決：⑴調解。即在第三者的主持下，糾紛當事人經過自願協商，排除爭端，達成和解。⑵仲裁。合同糾紛發生後，當事人可以提請仲裁機關居中判明事實...

《關於審理商品房買賣糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第8條、第9條對此作了相應規定，規定五種情況可以適用雙倍賠償。這五種情形是：1、商品房買賣合同訂立後，出賣人未告知買受人又將該...

合同糾紛能提起反訴。被告人除了應當積極應訴外，是有權利提起反訴來主張自己的權益的。【法律依據】《民事訴訟法》第五十一條規定，原告可以放棄或者變更訴訟請求。被告可以承認或者反駁...

當借款合同發生糾紛時，當事人雙方首先應及時協商解決。因為協商解決有利於維護雙方的感情，有利於以後繼續合作，而且協商解決簡便、迅速、耗費少、便於執行，因而是一種常用方法。如果當事人...

房屋拆遷糾紛需要舉證：證明當事人訴訟主體資格的證據；證明房屋拆過法律關係成立的證據；證明房屋價值的證據等。《國有土地上房屋徵收與補償條例》第十九條規定，對被徵收房屋價值的補償，不得...

土地使用權人作為轉讓方就同一出讓土地使用權訂立數個轉讓合同，在轉讓合同有效的情況下，受讓方均要求履行合同的，按照以下情形分別處理：1、已經辦理土地使用權變更登記手續的受讓方，請求轉...

合同糾紛有下列處理途徑：1、協商。合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調解。合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解。3、仲裁。合同當事人協...

租賃合同糾紛的管轄，根據《民事訴訟法》第三十三條規定：“因不動產糾紛提起的訴訟，由不動產所在地人民法院管轄。”《最高人民法院關於民事訴訟法的司法解釋》第二十八條第三款規定：“不動...

店鋪轉讓合同會產生下列糾紛：1、沒有尊重承租人的優先購買權引發的糾紛。2、因拆遷賠償產生的糾紛。3、買賣雙方違約引發的糾紛。4、因轉讓價格沒有協商好引發的糾紛。【法律依據】《合...

勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。【法律依據】《最高人民法院關於審理勞動爭議案件...

一般的合同糾紛按照民法總則的規定，訴訟時效為3年，幾類特殊的爭議，如租賃合同中延付或拒付租金的爭議，保管合同中寄存物被丟失或損毀的爭議的訴訟時效為一年。由於合同的複雜性、地域性，因...

是否無對價佔有他人財物是區分合同詐騙和合同糾紛的關鍵。在實踐中，合同詐騙罪與民事欺詐的根本區分在於：合同詐騙罪是利用簽訂、履行合同而無對價佔有他人財物；而民事欺詐是在簽訂、履行...

勞動合同糾紛需要提供的證據有：(一)證明當事人主體資格的證據。(二)證明雙方當事人民事法律關係成立的證據，如勞動合同、工資單等。(三)在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名...

合同糾紛可以申請延期審理，但不能超過兩次。【法律依據】根據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百三十二條，有下列情形之一的，可以延期開庭審理：1、必須到庭的當事人和其他訴訟參與人有正...

二手房合同糾紛作為民事糾紛，可以通過協商或者訴訟的方式予以處理。所謂協商處理，就是二手房買賣合同的當事人對合同中有爭議的部分進行協商，從而對原合同中規定的或者沒有規定的內容進行...

公司合同糾紛法人可以不出庭，公司合同糾紛需要訴訟的，可以由法定代表人代表公司進行民事訴訟，法定代表人不能出席的，可以委託其他人出庭。具體法律規定為：《中華人民共和國民事訴訟法》：第四...

一、因酬金支付而引起的居間合同糾紛。二、因賠償而引起的居間合同糾紛。【法律依據】《合同法》第四百二十五條規定，居間人應當就有關訂立合同的事項向委託人如實報告。居間人故意隱瞞...

根據我國(合同法)第437條的規定，解決合同糾紛共有4種方式。一、是用協商的方式自行解決，這是最好的方式。二、是用調解的方式，由有關部門幫助解決。三、是用仲裁的方式由仲裁機關解決。四...

需要根據訴求蒐集相應的證據，對於勞動者而言，提供基本的證據即可，與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。在調查取證中，必須反對...

居間合同糾紛不一定是有償的，要看具體的情況。居間人應當就有關訂立合同的事項向委託人如實報告。居間人故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況，損害委託人利益的，不得要求支...

居間合同糾紛證據目錄要注意的是居間人在居間活動中應當遵守法律、法規和國家政策，遵循商事慣例和交易習慣，不得從事違法的居間活動；居間人原則上不得同時為委託人和相對人的居間人。《合...

需視不同情形而定。【法律依據】根據《勞動合同法》第56條規定，用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工...