薪點制的精選

薪點制是國內學院派的教授和某諮詢公司研發出來的一種曾經流行一時甚至現在還在流行的，但是在我看來問題很大。它把崗位和在職者的工資和崗位測評分數直接掛鈎，是一種看菜吃飯、計劃經濟...

1、崗位設計與分析是薪酬體系建立的依據，這一活動將產生企業組織結構系統圖及其中所有崗位的説明與規範等文件，科學的崗位設計可以除去多餘的崗位，交疊重複的崗位，從而節省勞動力，提高勞動...

調崗調薪的企業規章制度應當由公司企業的股東大會研究制定，對員工崗位的調整主要有雙方協商一致的調整、法定事由的調整及用工單位單方的調整。【法律依據】《勞動合同法》第三十五條規...

優點：激發員工進取精神，增強企業技術創新能力；引起組織結構的變化以及組織價值觀的變化；有利於關鍵員工的穩定。缺點：培訓問題，即在培訓過程中，資金不足、培訓資源分配的公平性、培訓需求的準...

薪酬體系包括很多方面：是指薪酬的構成，即一個人的工作報酬由哪幾部分構成。一般而言：員工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬（即本薪）、獎金、津貼、福利、保險五大部分。而薪酬制度則是具...

一、公平性原則;二、遵守法律原則;三、效率優先原則;四、激勵限度原則;五、適應需求原則。【法律依據】《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經...

寬帶薪酬模式具有以下特徵：1、寬帶薪酬打破了傳統薪酬結構所維護和強化的等級觀念，減少了工作之間的等級差別，有利於企業提高效率以及創造學習型的企業文化，有助於企業保持自身組織結構的...

薪酬，由薪和酬組成。在現實的企業管理環境中，往往將兩者融合在一起運用。薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪...

工資薪金制度是企業整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分。科學有效的激勵機制能夠讓員工發揮出最佳的潛能，為企業創造更大的價值。激勵的方法很多，但是薪酬可以説是一種最重要的、...

年薪制是指以年度為單位，依據企業的生產經營規模和經營業績，確定並支付經營者年薪的分配方式。【法律依據】《勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自...

薪指柴草。卧薪，指睡卧在柴草上，償膽，指品嚐動物的苦膽。卧薪嚐膽指睡覺睡在柴草上，吃飯睡覺都嘗一嘗苦膽。原指中國春秋時期的越國國王勾踐勵精圖治以圖復國的事蹟，後演變成成語，形容人刻苦...

傳統上,根據企業決定員工基本薪酬的基礎不同大致分為職位薪酬體系、技能薪酬體系和能力薪酬體系三種。績效薪酬體系全面薪酬體系寬帶薪酬體系...

1、樹立“以人為本”的薪酬管理理念企業在建立薪酬管理制度時，需要樹立“以人為本”的薪酬管理理念，而樹立薪酬管理理念的關鍵是真正瞭解員工的需求。2、融入科學、公平的激勵機制元素當...

年薪制工資不是一年才發一次的。根據勞動法，工資的支付週期不應超過一個月，年薪制也不例外。實行年薪制的，企業應當每月預付工資，年終結算。因此，雖然年薪是在年終結算的，但仍需按月預付，絕對...

1、13薪：13薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：6000。2、14薪：14薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三...

1、薪酬機制是企業整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分，科學有效的激勵機制能夠讓員工發揮出最佳的潛能，為企業創造更大的價值；2、薪酬機制是通過某種適當的，健康的刺激，促使完成目標...

1、在請假，休假等不能正常上班的情況下，公司按照正常上班給予的薪酬，完全支付。2、就是在非個人主觀因素不能正常工作情況下，仍然給予全額薪酬保障的一種單位制度。3、在工作中無責任底薪，...

13薪和14薪的區別是，13薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。14薪指的是，一年十二個月每月按時發薪水，多出的兩個月薪水在本年年終或明年年初作為年終獎金單獨發放。13薪：一...

年薪制發工資的方式是，工資的支付週期不應超過一個月，年薪制也不例外。實行年薪制的，企業應當每月預付工資，年終結算。因此，雖然年薪是在年終結算的，但仍需按月預付，絕對不可以在年度結束後才...

根據廣大網友反映，發薪貸一般不用搶額度的，除非當天申請人數太多就需要搶，正常情況的話每天9點都會有額度的，還有網友説買個會員基本就不用搶了。如果要搶額度的話注意以下幾點：1、早上9點...

密薪制的核心思想是薪酬體系公開、個人工資保密，這也是密薪制制定的兩個基本假設，執行密薪制的兩項基本原則。目前越來越多的企業開始實行薪酬管理制度，更多的人力資源經理將薪資透明度由...

首先你的企業是什麼行業，如果是銷售行業，就需用三個方面的內容：基本工資+提成+福利，如果是一般的企業，建議薪酬制度為基本工資+福利。不建議在公司不成熟的時候做薪酬制度，建議先加強勞動紀...

實行年薪制的，企業應當每月預付工資，年終結算，絕對不可以在年度結束後才支付。用人單位未依法支付工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百...

曲突徒薪的寓言特點：把煙囱改建成彎的，把灶旁的柴草搬走。比喻事先採取措施，才能防止災禍。出自《漢書·霍光傳》。《漢書·霍光傳》：“臣聞客有過主人者，見其灶直突，傍有積薪。客謂主人，更為...

薪酬，由薪和酬組成。在現實的企業管理環境中，往往將兩者融合在一起運用。薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪...