未籤的精選

用人單位未簽訂勞動合同的，可以要求單位支付未籤勞動合同的雙倍工資。根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞...

勞動者未籤勞動合同，在一個月內辭職的，需要提前通知單位。如果超過一個月仍未籤合同的，勞動者可以以此為由辭職。《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合...

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月...

依據我國勞動爭議調解仲裁法的規定，未簽訂勞動合同要雙倍工資的金額如果小於當地12個月最低工資標準的，是屬於一裁終局案件。【法律依據】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七...

用人單位不籤合同，違反了《勞動合同法》第十條規定，勞動者可以根據《勞動合同法》第八十二條的規定，從未籤合同滿一個月的次日起補償二倍工資，最多補償11個月的。【法律依據】《勞動合同法...

雙方存在事實的勞動關係，職工因工作原因受傷的，仍屬於工傷，可以要求工傷待遇。在處理工傷時，應該在規定時間內向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷並治療終結後再申請傷殘鑑定，之後再根據鑑...

未籤勞動合同賠償金要交税。《財政部國家税務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得税問題的通知》規定：個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補...

未籤勞動合同隨意離職不可以，只要勞動者開始提供勞動，不論雙方是否簽訂勞動合同，之間的勞動關係都已經成立，如果要解除，都應當按照法律規定的方式進行。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以...

一般不能退，這個需要看買賣雙方還有沒有其他約定等情況。退了屬於違約，需要承擔違約責任。違約責任的承擔方式有以下幾種(1)支付違約金.違約金：指合同當事人在合同中約定的，在合同債務人不...

沒有簽訂勞動合同，單位已經違法，當事人可以要求賠償，用人單位需要自第二日起向勞動者支付雙倍工資。如果用人單位不予賠償的，勞動者可以去勞動行政部門申訴。【法律依據】《勞動合同法》第...

現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎這個問題需要分兩種情況：在一個月之內想要直接走因為法律規定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一...

沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動合同法規定，屬於以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資：(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當...

1、雙倍支付工資。根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2、視為已簽訂無固定期限...

只要能提供證據證明與單位存在勞動關係就可以獲得工傷賠償。證明雙方存在勞動關係後應當及時去做工傷認定，認定為工傷後就可以要求工傷保險待遇。未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷...

勞動者連續工作十年以上的，符合與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的法律條件，此外自用工之日起一年用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。首先...

按照法律的規定，雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，應當向勞動者每月支付二倍的工資。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條用人單...

未籤勞動合同獲得賠償的方式是，首先進行協商，協商不成可以通過勞動部門申請解決，解決無果的，可以收集相關證據向人民法院提起訴訟，要求用人單位進行賠償。【法律依據】根據《勞動合同法》第...

可以先與開發商協商。購買房屋時支付了首付款，但是未簽訂房屋買賣合同，要求退房有兩種解決方式：1、由業主直接與開發商協商解除合同，並由開發商按照雙方協商內容退還首付款。2、如果協商不...

沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係，需要提交書面申請。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二...

沒簽勞動合同辭職流程為：1、勞動者提前三十日書面通知用人單位離職；2、勞動者按約定辦理工作交接；3、用人單位出具離職的證明。【法律依據】根據《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解...

1、用人單位不籤合同，違反了《勞動合同法》第十條規定，勞動者可以根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，從未籤合同滿一個月的次日起補償二倍工資，最...

未籤勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補籤勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之...

未籤勞動合同剋扣工資：可以要求用人單位支付雙倍工資，對於用人單位剋扣工資的行為，可以協商，協商無果可以去當地的勞動監察部門進行投訴，讓勞動監察大隊進行處理。或者收集相關證據到當地勞...

定金不可以退掉，如因買方的原因導致買賣合同不成立或者中止的，原則上買方無權收回定金，除非賣方同意；如因賣方的原因導致合同不成立或者中止的，原則上賣方應當雙倍返還定金給買方，除非買方不...

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，可以要求單位支付補償金。[法律依據]《勞動合同法》第十四條規定，無固定期限勞...