建立信任的四大核心

建立信任的四大核心是誠實、動機、能力、成果。

1、誠實：真實表達主體所擁有信息的行為，也是行為忠於良善的心。

2、動機：動機是指由特定需要引起的，欲滿足各種需要的特殊心理狀態和意願。

3、能力：能力是直接影響活動效率，並使活動順利完成的個性心理特徵。

4、成果：是收穫到的果實，常用於指工作或事業方面的成就。也可指指學習、工作、勞動上的成效和成績。

信任：

信任是相信對方是誠實、可信賴、正直的。

信任概念由於其抽象性和結構複雜性，在社會學、心理學、營銷學、經濟學、管理學等不同的領域定義信任是不同的，仍沒有一個統一的定義，但是達成共識的觀點是：信任是涉及交易或交換關係的基礎。

管理學對信任的定義也不盡相同。在社會科學中，信任被認為是一種依賴關係。值得信任的個人或團體意味着他們尋求實踐政策，道德守則，法律和其先前的承諾。相互依賴表示雙方之間存在着交換關係，無論交換內容為何，都表示雙方至少有某種程度的利害相關，己方利益必須靠對方才能實現。