教師考核的原則包括

1、客觀性原則。對教師考核應當客觀，就是要求實事求是、全面地反映教師的實際情況，作出客觀、合理的評價，不能憑主觀印象評價、考核教師，防止考核工作的主觀性、片面性；

2、公正性原則。公正地考核教師，就是要按照規定的標準和程序進行考核工作，要一視同仁，不偏不倚，不能寬嚴不一，有親有疏；

3、準確性原則。對教師考核應當準確，就是對教師的工作評價要恰如其分，不要過分誇大或縮小教師某一方面的優、缺點。要在調查研究的基礎上，廣泛聽取各方面，包括被考核教師本人，其他教師以及學生的意見，這樣才能使考核結果準確無誤。