公務員的紀律處分有哪幾種

公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照《公務員法》給予處分，違紀行為情節輕微，經批評教育改正的，可以免予處分。

《公務員法》第五十六條處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，開除。 警告是一種警戒性質的紀律制裁方式，也是最輕微的一種制裁方式，是指公務員的行為構成了違紀，應當及時糾正和警，警告可以是書面的，也可以是口頭的，處分期限為六個月。 記過和記大過也是警戒性的紀律制裁方式，但在程度上較之警告要嚴厲，記過和記大過是書面的，記過的處分期限為十二個月，記大過的處分期限為十八個月。 降級是指也降低公務員級別的紀律制裁方式，使受處分者的待遇直接受到損失，處分期限為二十四個月。 撤職是指撤銷公務員所擔任的職務的紀律制裁方式，受撤職處分的，應當降低級別，處分期限為二十四個月。 開除是解除被處分公務員與機關的人事關係的紀律制裁方式，也是最為嚴厲的制裁方式，被開除後被處分人不再具有公務員的身份。