底薪的精選

責任底薪也就意味着：如果達到公司提出的所謂業績標準，才能拿到底薪和這部分業績的提成，如果達不到，那麼就要扣除或者不給底薪，只給這部分業績的提成，但是如果勞動者提供了全職勞動，最終到手的...

責任底薪，就是當完成了單位每個月制定的業績量才能拿到的底薪，與公司獲利無直接聯繫。但無論怎麼約定，都不得低於國家最低工資標準。【法律依據】《勞動法》第四十八條：國家實行最低工資保...

又説不給底薪了，只給提成！公司更沒有讓我們籤勞動合同和辦理社會保險,這種制度合理，合法嗎？當然不合法1、沒有底薪，一般是不合法的，因為是勞動，必須有勞動所得，這與業績高低無關，你從事這樣的工...

是否靠譜，需要看勞動合同如何約定，根據《勞動合同法》第30條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依...

公司實行有責底薪制度是合法的，但不得低於國家最低工資標準。【法律依據】《勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務...

扣回基本工資底薪意思是從員工的工資中扣除部分或全部基本工資，一般是由於員工違反公司規定或犯錯而受到懲罰，而由公司扣除基本工資作為處罰。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定...

工資是按照工作日算的。具體情況根據就業公司人事部的集體規定。一、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：制度...

五險一金不一定是從底薪里扣除，其個人繳納部分是從工資里扣除的。通常情況下，員工的工資的組成包括底薪、提成、績效工資等，而且這些工資一般是一起發放。工資越高則社保繳費基數越高，工資...

1、底薪即基本工資，勞動法規定的當地最低保障工資基數。提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成...

所謂無責任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水，所謂責任底薪就是你必須得完成單位所規定的任務，如果一點沒完成就沒有薪水，因此我們在與...

無責底薪又稱無責任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水。是勞動者在和用人單位簽訂勞動合同時規定的用人單位支付勞動者勞動報酬的一...

最低工資標準，是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。深圳市2018年全日制就業勞動者最低工資標準為2200...

NBA底薪就是NBA聯盟允許每支球隊為球員所開出的最低的工資。其中又分為老將的底薪和非老將底薪，其中老將的底薪會高於非老將底薪，這也是球員工會所謀取到的福利，老將最低底薪一般是60到70...

4000底薪打七折是2800，打七折就是乘以70％，4000*0.7=2800。計算公式是：原價*折扣率=商品折扣價，打幾折就是折扣佔原價的百分之幾十幾，幾折就是現價是原價的百分之幾十幾。折扣是商品買賣中的...

公司實行無底薪制度是不合法的。據勞動部《關於貫徹執行若干問題的意見》第五十六條之規定：在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下；用人單位可低於最低...

所謂無責任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水。【法律依據】《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標...

有責底薪簡單來説就是當完成了單位每個月制定的業績量才能拿到的底薪，與公司獲利無直接聯繫。如果達不到，那麼就要扣除或者不給底薪，只給這部分業績的提成。但是需要注意的是，在勞動合同中...

無責任底薪是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水；所謂責任底薪就是你必須得完成單位所規定的任務，如果一點沒完成就沒有薪水。無責任底薪指員...

無責底薪一般是真的，不過底薪一般很低。【法律依據】《勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以...

無責底薪具體可以幾個月，需要看勞動合同中勞動者和用人單位的約定。【法律依據】《勞動法》第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定...

無責任底薪是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水，所謂責任底薪就是你必須得完成單位所規定的任務，如果沒完成就沒有底薪或者底薪酌減。但無論...

無勞動合同賠償不是按底薪賠償，可以主張未簽訂勞動合同期間的二倍工資，最多11個月。如果是違法解除勞動合同，可以主張賠償金，如果是合法解除，則無需支付賠償金，雙方協商一致的，應支付經濟補償...

產假應該發全薪。【法律依據】《女職工勞動保護特別規定》第八條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生...

有責底薪意思是當完成了單位每個月制定的業績量才能拿到的底薪。在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的...

有責底薪就是責任底薪，是當完成了單位每個月制定的業績量才能拿到的底薪。與公司獲利無直接聯繫。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區直轄市人民政府規定，報國務...