試用期的精選

依據勞動合同法的規定，用人單位在試用期內是可以辭退勞動者的，但要證明勞動者不符合錄用的條件，如果是口頭辭退，沒有出具解除勞動合同證明的，辭退是無效的。【法律依據】《中華人民共和國勞...

根據勞動合同法第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不...

員工在試用期間出錯造成用人單位損失的，由誰承擔責任要依據具體的情況而定，如果是員工故意造成的，由員工承擔責任，如果不是故意的，由用人單位承擔損失。【法律依據】《工資支付暫行規定》第...

我國是沒有工傷假的，如果試用期勞動者受傷的，勞動者需要治療的，是有醫療期限的，在醫療期內是帶薪的，停工留薪期一般不超過12個月。【法律依據】《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條：職...

三年的勞動合同，試用期最長六個月。根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年...

關於試用期辭退有否補償的問題，按照《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額...

《勞動合同法》做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試...

單位只簽訂試用期合同違法，建立勞動關係應當訂立勞動合同。勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超過六個月。試用期是勞動者和用人單位勞動關係的一種表現形式，所以也應當簽訂勞動合...

根據《勞動合同法》的規定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；(3...

試用期員工提前三天提出離職，可以解除勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用...

大多數公司都有試用期考核。也有些公司沒有這一政策，比如寶潔公司，由於該公司招聘較為嚴格，所以在試用期不做考核。試用期是有時間期限的。一般在一個月到六個月之間。對於組織而言，試用期...

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。所以勞動者在試用期內依然要簽訂勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞...

在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。勞動者的救濟辦法是：首先，可以要求用人單位儘快訂立書面勞動合同;其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合...

1、總結必須有情況的概述和敍述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。2、成績和缺點。這是總結的中心。總...

新加坡沒過試用期生病不報銷。在試用期內，通常員工不享有正式員工所享有的福利，如病假、醫藥費報銷等。在新加坡，一般公司的試用期為3個月，但少數公司為6個月。在試用期內僱主要考察員工的...

寵物醫生助理試用期一般是1-3個月，不同醫院有不同要求，可以先諮詢工作人員。寵物醫生助理要求從事對象必須有相關的醫療護理常識，科室不一樣，助理的日常工作也不一樣。寵物醫生是指從事寵...

如果超過試用期，那麼根據原勞動部辦公廳對《關於如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示的覆函》的規定，企業就不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。《勞動合...

大學生村官考上公務員也是有試用期的，試用期為一年。依據《新錄用公務員試用期管理辦法(試行)》：新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。新錄用公務員應當履行公務員法規定的...

《公務員法》第五十八條公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤...

試用期員工也屬於勞動者，用人單位要求員工加班的，必須雙方協商，否則員工有權拒絕。【法律依據】《勞動法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加...

根據中華人民共和國勞動法第二十一條規定，試用期最長不得超過六個月。中華人民共和國勞動合同法第十九條規定：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限...

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂合同的雙倍工資。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條不訂立書面勞動合同的法律責任，用人單位自用工之日起超過一...

試用期內不可以隨便辭退勞動者，除非滿足相關情形並且需要向勞動者説明情況後才能與其解除勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿...

一年勞動合同試用期的計算是試用期不得超過二個月。勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固...

我國《勞動合同法》規定，試用期最長不超過六個月。【法律依據】《勞動合同法》第19條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得...