用人單位的精選

如果公司單方面調整工作崗位或者工作地點，您有權拒絕。1、如果存在不能勝任工作，則公司有權調整工作崗位或者進行培訓，如果仍然不能勝任工作，公司有權解除勞動合同，但應根據法律規定提前一...

工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。用人單位隨意降低員工工資是違法的，《勞動合同法》第三十條用人...

用人單位扣押身份證是非法行為，可以向勞動行政部門反映，也可以報警。用人單位無論是在勞動者入職簽訂合同時還是依法解除合同離職時扣押勞動者個人檔案都屬於違法行為。《勞動合同法》第...

單位要求英語四級，有如下因素：國際化趨勢下，英語四級是必備技能，是基本要求。英語四級也是自身學習能力的一種體現。企業篩選人員的標準之一。職位需要閲讀一些英文文檔。...

延長勞動時間也稱加班加點，是指用人單位經過一定程序，要求勞動者超過法律、法規規定的最高限制的日工作時數和周工作天數而工作。正常情況下延長工作時間，按照《勞動法》的規定，由於生產經...

五險一金用人單位一定要繳納，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日...

由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低於城市居民最低生活保障標準。失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本...

勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以採取以下途徑處理：（1）協商。勞動者與用人單位在平等、公平、自願、合法的前提下，可以自行協商處理。（2）申請調解。勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申...

勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬，“剋扣”係指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。但是剋扣勞動者工資不包括以下減發工...

用人單位是指具有用人權利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。21世紀，適用《勞動法》的用人單位包括：企業、個體經濟組織、國家機關、事業組...

不能。用人單位可以對職工進行調崗，但用人單位需要有充分的證據證明勞動者不能勝任現有的工作，並且調整崗位應當具有合理性。降薪調崗屬於變更勞動合同，需要經過單位與勞動者協商。【法律...

根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限...

童工問題可以找勞動監察部門投訴。根據《勞動法》第九十四條規定，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照...

1、支付雙倍工資。《勞動合同法》第82條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”2、無法約定勞動者的試用期。...

根據不同的實習性質判斷是否存在勞動關係，如果不是在校生的培訓實習，是畢業生的就業實習，應認為雙方建立了勞動關係。勤工儉學型實習中，大學生和用人單位之間不屬於勞動關係，相互之間的權利...

用人單位需要給員工買公積金。我國《住房公積金條例》規定，單位不給交公積金的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。【法律依據】《住房公積金條...

1、報字壓C。通常適用於2013年6月及之前的版本，因為自從2013年12月，四六級的不斷改版，報字壓C的防偽已經不再存在。2、CET水印。水印是透光可見的，鑲嵌在四級六級成績單的紙張內部，並非表面...

我國《勞動合同法》第39條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。即用人單位可以隨時解除勞動合同，且可以不支付經濟補償金。如果超過了試用期，那麼根據...

用人單位拒籤勞動合同應當賠償勞動者雙倍工資，用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。【法律依據】根據《勞動合...

在我國用人單位招聘童工會由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人...

如果換的公司還在本市，一般來説，是不需要辦理五險一金關係轉移的，新的用人單位，會接着原來的賬户繳納相關費用的，只不過需要提醒的是，社保中斷最好不要超過三個月，以免影響到醫保使用。法律依...

用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務。包含五類保險，具體如下：1、養老保險；2、醫療保險；3、失業保險；4、工傷保險；5、生育保險。【法律依據】《社會保...

用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。參加社會保險對於公司而言是強制性的義務，無論是公司還是勞動者都必須履行。因此，即使勞動者不想參加社會保險也是不行的，用人單位...

被用人單位辭退員工能得到補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年...

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。符合法定無過錯解除勞動合同情形的，用人單位應當提前30天採用書面形式通知勞動者本人方可解除合同。【法律依據】《勞動合同法》第四十條規...