帶薪的精選

薪：卧薪嚐膽、釜底抽薪、杯水車薪、曲突徙薪、抱薪救火、薪盡火傳、厝火積薪、米珠薪桂、負薪救火、抽薪止沸、然糠照薪、綢繆束薪、反裘負薪、救火投薪。...

非累積帶薪缺勤，是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，即如果當期權利沒有行使完，就予以取消，並且職工在離開企業時對未使用的權利無權獲得現金支付。會計規定，非累積帶薪缺勤，諸如婚假、產假...

累積帶薪缺勤是指帶薪權利可以站轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。企業應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤...

不交社保有帶薪產假，產假是法定權益，無論是否交社保應該享有。產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九...

帶薪年假的法律規定：1、《職工帶薪年休假條例》第二條，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職...

1、根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，“年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計...

女性員工在懷孕期間不幸流產，根據法律規定，有權帶薪休流產假，但是需要滿足一定的條件。首先，女性員工懷孕需要符合我國計劃生育政策，如果屬於超生則不可以休流產假，其次還需要醫院的流產證明...

帶薪培訓指用人單位為勞動者提供專項的培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，並在培訓期間用人單位發放給勞動者薪金的一種方式。這個一般針對剛剛入職的新...

《職工帶薪年休假條例》是為維護職工休息休假權利、調動職工工作積極性。《職工帶薪年休假條例》是根據勞動法和公務員法制定的，由國務院於2007年12月14日發佈，自2008年1月1日起施行。職...

1、勞動法規定春節的假期是3天，但春節的假期一般為7天，其中3天為法定假、另外4天為調休的公休日，這7天都是有薪假日。法定節假日屬於帶薪休假日，任何與用人單位簽訂勞動合同（包括建立事實勞...

1、首先確認新進員工是否符合享受帶薪年休假的資格與累計工作年限，可通過查看其入職前社保繳納情況、解除/終止勞動合同的證明等資料確認工作年限；其次，根據其確定的累計工作年限，計算其帶...

按工作時間計算。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。【法律依據】《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不...

國慶是帶薪休假的。法定節假日是法定的休息時間，正常拿工資。法定節假日屬於帶薪假日，全國統一，人人平等。法定節假日休息不扣薪，加班應有300%工資。【法律依據】根據《勞動法》第四十四條...

端午節是法定節假日，法定節假日均為帶薪休息日。端午節，本是南方吳越先民創立用於拜祭龍祖、祈福辟邪的節日。因傳説戰國時期的楚國詩人屈原在五月五日跳汨羅江自盡，後來人們亦將端午節作...

國家規定的帶薪假期是：1、元旦，放假1天(1月1日)；2、春節，放假3天(七年級至九年級)；3、清明節，放假1天(農曆清明當日)；4、勞動節，放假1天(5月1日)；5、端午節，放假1天(五月初五)；6、中秋節，放假1天(八月...

帶薪年假的工資與正常工作時間的工資相同。如果是在員工有帶薪年假的情況下，公司不給員工放年假，強制上班，那麼公司需要支付員工三倍工資；如果公司給員工放了年假，但是員工出於自己原因，主動...

請病假屬於帶薪休息，病假是指勞動者因病或者非因工負傷需要停止工作時，企業按照實際工作年限和在本單位工作年限給予一定的病假。病假職工可照常發放工資，病假工資不低於當地最低工資的80...

春節這七天內都是國家的法定節假日，這七天都是我國的帶薪假期，假期受到國家保護。任何私人及單位都不能改變假期時間。1、國家法定節假日統一放假，都屬於帶薪休假，用人單位應按勞動合同規...

帶薪年休假根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的...

1、薪儲之費：指柴米等日常生活費用；2、薪傳有自：比喻師父傳業於弟子，一代代地傳下去；3、薪貴於桂：形容物價飛漲；4、抱薪救火：抱着柴草去救火，比喻用錯誤的方法去消除災禍，結果使災禍反而擴大；5、...

《職工帶薪年休假條例》第二條規定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第五條規定，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工...

帶薪年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休...

女職工流產假是帶薪的。【法律依據】根據《女職工勞動保護條例》的規定，第七條，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。產假是帶薪休假。第八條，女職工...

女職工流產假帶薪，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假，產假是帶薪休假。【法律依據】根據《女職工勞動保護條例》第八條，女職工產假期間的生育津貼，對已...

五一法定帶薪假為五月一號一天是有薪假期，其餘幾天屬於休息日。如果加班的話工資是要翻倍的，據悉勞動節當天加班的三倍工資，其餘幾天都是兩倍工資。按照《勞動法》規定，5月1日當天應按照不...