職工工資的精選

一、先蒐集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上...

可以投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。【法律依據】《勞動合同法》第85條，用人單位有下列情形之一的，由勞...

職工工資外收入主要包括：1、保險福利費用；2、勞動保護費用；3、未列入工資總額的各種勞動報酬；4、實物折款、財產性收入；5、財產性收入。【法律依據】《勞動法》第四十六條，工資分配應當遵循...

職工工資總額是指企業在一定時期內支付給職工的勞動報酬總額。它包括按計時工資率支付的計時工資、按計件單價支付的計件工資、各種經常性獎金、各種工資性質的津貼，以及按國家規定支付...

辦理離職手續時會核算員工離職當月的工資，但薪資發放需按照公司財務制度發放規定。勞動者和用人單位解除勞動關係，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同...

工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。上班幾天就辭職的是有工資的。用人單位自用工之日起即與勞動者...

(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準...

退休職工同樣漲工資。採取定額調整、掛鈎調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一，總體調整水平按照2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定...

在職職工工資總額計算公式：在職職工工資總額=發給員工的所有工資之和。企業單位工資總額包括：崗位工資、技能工資、基礎工資、工齡工資、各種津貼、補貼、獎金等，鑑於目前企業工資項目不...

員工離職的當月工資的核算是按照勞動者實際出勤的天數除以應出勤天數乘以總工資，用人單位不得非法剋扣勞動的合法工資。法律依據：《工資支付暫行條例》第九條，規定勞動關係雙方依法解除或...

企業應當按照下要求支付勞動者的工資報酬：(一)企業支付給勞動者的工資不得低於當地人民政府規定的最低工資標準。(二)企業支付給勞動者的工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替...

職工請病假工資要按照勞動合同的約定和集體勞動合同的約定核實分發。在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低於對應的職位的工資標準。有工會的或者職工代...

可以。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者隨時可以與用人單位解除勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第38條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同...

根據《女職工勞動保護規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前...

女職工產假期間工資的發放，根據《女職工勞動保護規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加...

職工請病假工資的計算方法為：病假工資=(計算基數/21.75)x計算係數x病假天數。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或...

女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼;用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。第一，...

根據《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。...

勞動法規定，勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，勞動者為公司工作了，公司就必須為勞動者支付工資，如果不支付工資，是違法...

員工辭職工資結算方法應當按照：月工資÷21.75×實際出勤天數。雙方在解除或者終止勞動合同的時候，用人單位應當一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依...

需要看勞動者是否存在違反法律規定和合同約定。如果是勞動者違反了合同約定，那麼勞動者需要賠償責任，該賠償可以從工資中扣除。若勞動者沒有違反的，按《勞動合同法》規定，勞動者辭職，提前一...

距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養政策。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標準根據企業支付能力由企業與內退人員...

員工離職的當月工資的核算是按照勞動者實際出勤的天數除以應出勤天數乘以總工資，用人單位不得非法剋扣勞動的合法工資。【法律依據】《工資支付暫行條例》第九條，規定勞動關係雙方依法解...

根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工資=月工資收入÷月計薪天數。【法律依據】根據《關於職工全年月平均工作...

辭職員工的工資發放的結算方法：月工資÷21.75×實際出勤天數。勞動法沒有明確規定離職後的工資發放時間。但根據國務院《工次支付暫行規定》，勞動者離職的，用人單位應當在辦理完離職手續...