童工的精選

16歲不算是童工。【法律依據】《勞動法》第五十八條規定，“國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者”。第六十四條規定，“不得安排未成...

第一，完善社會法制、加強政府管制；第二，促進地區間經濟的同步發展和沿海地區的產業升級；第三，進一步建立健全社會保障制度。【法律依據】根據《未成年人保護法》第三十八條，任何組織或者個人...

錄用童工屬於違法行為，勞動保障行政部門應該對此事嚴厲查處。所以，招童工勞動局是會管的。【法律依據】《禁止使用童工規定》第六條規定，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用...

1、世界無童工日重要意義；日益嚴重的童工問題已引起許多國家和地區的高度重視。一些國家已採取措施，嚴格禁止在家務勞動中僱傭15歲以下的兒童。有些國家還成立專門機構，負責維護兒童的合...

根據《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六週歲的用工，未成年人是指未滿十八週歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形，《民法總則》(自2021年1月1日...

發現僱傭童工應該報勞動部門處理，招用未滿16週歲的未成年人工作屬於招用童工;招用單位構成非法用工，將由勞動保障行政部門給予處罰;並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或...

未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。【法律依據】《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人...

對於酒店童工處罰辦法依據《中華人民共和國勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。...

招童工違反了《中華人民共和國未成年人保護法》和《中華人民共和國勞動法》兩部法律。1、按照《中華人民共和國未成年人保護法》第六十八條規定：非法招用未滿十六週歲的未成年人，或者招...

未滿16歲的未成年人算童工不能上班。【法律依據】《禁止使用童工規定》第二條規定，童工是指未滿十六週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童...

根據《勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。...

勞動法關於童工的規定：《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教...

根據《禁止使用童工規定》第四條對違反《禁止使用童工規定》的單位，罰款標準如下：（一）對單位使用童工的，根據國務院《禁止使用童工規定》的規定，由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標準；（二）職...

僱傭童工的法律規定如下：1、《中華人民共和國勞動法》第十五條規定：“禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。”2、《禁止使用童工規定》第二條規定：“國家機關、社會團體、企業事業單...

童工的年齡標準是：招用不滿16週歲的未成年人，屬於童工。【法律依據】《禁止使用童工規定》第二條規定，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商户(以下統稱用人單...

根據《刑法》第二百四十四條規定，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。明知他人實...

根據《勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。根據《禁止使用童工規定》第六條，用人...

未滿十六週歲的為童工，十六週歲至十八週歲的為未成年工。【法律依據】根據《勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未...

如果有單位非法使用童工，可以向勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關舉報。公安機關的舉報電話直接撥打110;工商局的舉報電話為12315;勞動部門的電話12333。具體由...

根據《禁止使用童工規定_》第六條，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作...

根據我國法律法規規定，不滿16週歲的未成年人，屬於童工;但招用16週歲以上，不滿18週歲的未成年工，不屬於童工。【法律依據】《禁止使用童工規定》第二條規定，國家機關、社會團體、企業事業單...

通常情況下滿16週歲的不算童工，是未成年工。未滿16週歲的是童工，法律規定禁止招用童工，年滿16週歲就可以參加工作，年滿16週歲不滿18週歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。法...

根據《勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。《中華人民共和國未成年人保護法》...

我國勞動法規定最低打工年齡是16週歲。因此，15歲打工算童工。規定如下：《勞動法》第15條規定：“禁止用人單位招用未滿16週歲的未成年人。”這是法律的禁止性規定，是從青少年健康成長角度考...

童工是指未成年的兒童或少年工人。童工自願工作也屬於違法行為，應當制止。《勞動法》第九十四條規定，用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重...